国家没有这样的政策。地方都是根据自己单位的情况自己制定的地方或企业政策。
内退：指没到法定退休年龄，在原工作单位提前退休的人员，内退待遇由原单位负责。
内退期间的工资会严格按协议领取，因为以后退休工资会按退职计算。内退是各个单位根据自身内部结构而制定的，有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员。内退后达到法定退休年龄的人，内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费，在这期间的三金或五金。
具体情况请根据所在的单位制定的制度，单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利，协议书上都会有明确注明，一般是没有的，退休工资和正常退休的工资差不多病退最不划算。
（1）工资及各项待遇与退休人员相同，退休折率随工龄调整。
（2）内退期间由单位代扣的个人社保基金，公积金入个人账户。单位上交的社保基金，个人医疗账户补贴500元/年入个人账户。公积金不归个人。
（3）内退期间不交工会费，不参加工会活动不享受单位的劳动保护、防暑降温、公休假补贴。
（4）单位改制时应无条件参加，待遇视同在职人员。内退期间继续参加年度考核，调资与在职职工相同。不计发考核奖、效益工资。