如果你真的已经下决心辞职，那就不要被所谓的加薪、升职给绊住。当断不断，反受其乱。哪一个管理者都不会喜欢有离开欲望的人。即使他们现在挽留你，但彼此之间的裂痕已经存在，等过年后，一旦企业稳定，就会明着暗着寻找你的接任者，到时候，逼着你辞职，会把你弄的很尴尬。
走就走的干脆利索。别管领导怎么说，听听、笑笑，然后，该咋样还咋样。
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第1个回答 2019-01-30
大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够：先稳住你。
不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
统计那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
不过，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，一旦你决定离开，就千万不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请朗读下面的话三遍。
第一条：
为什么你在职的时候提涨薪没人理你，一提离职反而上赶着给你加薪呢？
第二条：
只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。
第三条：
挽留=暂留，找到你的替补，你就Out了！
一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！
“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”
这才是正经公司的会给你的正经答复。
当断不断，必受其乱！
所以，辞职这事可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。
不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？
统计那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
不过，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，一旦你决定离开，就千万不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请朗读下面的话三遍。
第一条：
为什么你在职的时候提涨薪没人理你，一提离职反而上赶着给你加薪呢？
第二条：
只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。
第三条：
挽留=暂留，找到你的替补，你就Out了！
一个制度完好管理严谨的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！
“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”
这才是正经公司的会给你的正经答复。
当断不断，必受其乱！
所以，辞职这事可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。
第2个回答 2019-01-20
其实你就坚定的说一句：谢谢老板，但是我想了很久也想清楚了，确定要辞职。不管老板怎么说你就坚持这句话，老板没办法再想挽留你也只能放你走。
也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的。
也许可以考虑请老板吃顿饭，不能继续做上司下属做朋友也是不错的。
第3个回答 2019-01-30
和上司说清楚你要辞职的理由，一般领导不让你走，要不是公司缺人，就是你工作能力太强，领导舍不得你走，但是你坚持要走，领导也不会强留你的，所以坚持还是关键的。
第4个回答 2018-07-20
我爸叫我回去继承他的厂子 来自职Q用户：李先生
如实说出自己辞职的原因吧，比如说有更好地发展什么的 来自职Q用户：廖先生本回答被网友采纳
如实说出自己辞职的原因吧，比如说有更好地发展什么的 来自职Q用户：廖先生本回答被网友采纳
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