劳动法公司对员工罚款有规定吗

Question

如题所述

Answer 1

新劳动法对员工罚款的规定具体如下：
1、对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款，按照劳动法原则，公司不能对员工进行罚款。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%。
2、然而，如果公司根据实际情况，依法制定了内部规章，对员工的行为规范和相应的处罚措施进行了明确规定，并且双方在劳动合同中对此类处罚条款达成一致，那么公司可以依据这些内部规章对员工进行罚款。
签订劳动合同的流程具体如下：
1、起草劳动合同书：根据双方的实际情况和法律规定，准备劳动合同的初稿。
2、协商必备条件：双方就合同中的必备条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
3、填写合同：在明确所有条款后，双方共同填写劳动合同。
4、签字盖章：双方在合同上签字，并且用人单位加盖公章。
5、发放合同：双方各自保留一份签字盖章的劳动合同副本。
签订劳动合同需要的材料具体如下：
1、身份证复印件：提供有效身份证的复印件一份。
2、学历证书复印件：提供学历证书的复印件一份。
3、户口本复印件：提供户口本上本人和户主的各一份复印件。
4、照片：提供二张蓝底免冠照片。
5、技能证书：提供所有相关技能和资格证书的复印件。
新劳动法对员工罚款的规定明确指出，对于犯错的员工，若劳动合同中无明确处罚条款，公司不能对员工进行罚款。只有在劳动合同中有明确规定，或公司内部规章有相应处罚措施，并且双方对此达成一致时，公司方可依据规章对员工进行罚款。同时，法律明确限制了每月扣除员工工资的比例，以保障员工的合法权益。