怎么样辞退不合格员工

Question

如题所述

Answer 1

一、公司通常不应当立即辞退表现不合格的员工，而是应当首先对其进行培训或者调整其工作岗位。如果经过这样的措施后员工仍然无法达到要求，公司才可以考虑辞退该员工。在此过程中，公司需提前三十天以书面形式通知员工，或者支付相当于一个月工资的额外补偿，并依法支付经济补偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付额外一个月工资后解除劳动合同：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成一致。