月工资8000千加班工资怎么算？

Question

每月实发工资九千多，按2200的基数算加班费合法吗？如果不合法能不能要求公司补偿加班费？

Answer 1

基本工资是8000，那么这种算法肯定是错误的，不过还是要看你的劳动合同是怎么签的。
如果你劳动合同中基本工资是8000，那么计算加班费用2200为基数就是错误的，你可以直接跟公司人事或者直接主管沟通，要求按照基本工资8000来作为基数计算加班费，并将之前算错的补发了。
如果公司不同意，那么你最好留存证据，比如劳动合同，你的出勤记录，你的加班申请及批准记录，还有你的加班工资记录等等，在职期间不好做的太绝，那么离职后可以去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补发加班费。

Answer 2

首先正常的加班工资是用每个月的月工资及8000，除以当月的工作日，如20天，21天，等等这个时候再用算出来的单日加班的工资，乘以加班的时间或者天数就是正常的加班工资，非正常的情况，节假日等特殊的加班工资，以对应节假日，应该增加的天数就是所有，加班工资的算法

Answer 3

月工资8000并不代表加班工资是按8000的基数来计算的，因为8000里边可能带的有平时的加班工资、考勤工资和绩效工资等等。你应该搞清楚自己的月工资基本工资是多少，假如说基本工资是5000，那么就按5000除以上班天数乘以2这样来计算加班工资是比较准确的，遇到法定节假日可以5000除以一个月上班总天数乘以3。

Answer 4

这个还真不好算工资是正常的工作时间结算的，而加班确实应该另外给予，但是具体怎么给公司规定都不一样，得问你上司和财务了