孕妇未告知怀孕去面试三天后被辞退，她是否想碰瓷？

Question

如题所述

Answer 1

不是碰瓷，没有法律规定女性怀孕就不可以出去工作，去面试。

对女性职员歧视，应该保护女性生育权利。

结婚生子是每个人的权利，这种事是人之常情，不能因为怀孕就剥夺女性工作的权利。首先就这个问题而言，如果公司没有问及到该员工是不是怀孕，该员工有权利不说，这不是隐瞒，而是面试的时候没有问道这类的问题，再退一步说，一般员工入职之前是需要提供健康证明的，公司并没有要这个证明，说明该公司的管理也是存在问题的，公司也有责任。

在公务员考试或者说事业单位招聘考试的时候，也没有说孕妇不能参加考试，这种问题一般会出现在私企里面，觉得孕妇没有太多的劳动价值，但是根据劳动法第61条，只要孕妇不从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，应该是没有什么问题的，所以不能以这个理由就辞退员工，而且只要单位和孕妇产生劳动关系，不管有没有签订劳动合同“三期”员工，任何公司是没有权利开除的。

职场女性应该勇敢的和不公平待遇说“NO”。

社会对女性的要求本身就很高，当代女性不仅要担起生育责任更重要是为了生存也不能丢失自己的饭碗，很多公司因为“生育”这个问题，在招聘员工的时候，就在性别上带有有色眼镜，从一开始在职场上女性就处于弱势地位，但是在新《劳动法》中，已经有很多措施是保护女性权利，所以在工作中，不用害怕，只要是侵犯到自己的事情发生，女性员工可以拿起法律武器保护自己的权益。女性不应该把自己放在弱势群体之中，一样的工作，一样的为公司卖命，完成了自己的义务，就要享受自己得出权利。

对于那些靠规章制度危难女性员工的公司，不用害怕，只要他们的规定是与《劳动法》相违背的，都是以国家法律为主。

Answer 2

不是，她在面试时并不知道自己已怀孕经，并且面试之后都有一段的等待的时间。在公司得招聘上并没有明确写明不要孕妇，并为且歧视孕妇这是不合法的。刚怀孕又不是做不了工作，哪里来的碰瓷一说？

Answer 3

面试本身就是一个双向选择的过程，可是这个女生在面试的时候没有诚实的说出自己的情况，那么用人单位得到真实结果再辞退她就无可厚非，这名女生就是怕单位不用她，不能说是碰瓷

Answer 4

应该不是的吧，因为他们也没有签订什么合同，所以不存在碰瓷这一概念。

Answer 5

可能是的。因为她明知道怀孕是需要提前告知的，可是她却没有。有碰瓷的行为。