听到领导对自己的评价特别低该怎么办？
公司领导批评下属数不胜数，有的是为了批评而批评，有的是爱之深、责之切，所以还得根据领导究竟是用哪种语气批评。
职场工作
如果前者，那么很显然你在工作中的表现的确让领导感到不爽，无奈之下才对你做出批评，给你非常低的评价。当然这方面的主要原因是你的工作表现不好所造成的，所以努力做好工作，用业绩说话，让领导对你刮目相看，从而改变领导对你的评价。
后者是领导非常信任你，对你的要求也是高标准的，相信你能够胜任这份工作或者这个项目，但是由于你在工作中的疏忽，导致这次任务没能很好地完成，即便如此领导对你依然是备受关注的，因为你在他心中占得分量较大，虽然看似是在批评你，但其实也是想让你变得更好。
努力表现自己
人非圣贤，孰能无过。是人都会犯错，只是犯错后能否吸取经验，加以改善，以便下次在面对相同的事情时，不再犯同样的错误。
众所周知，有的人在被领导批评后，能将打击转化成动力，然后不负众望，给领导带来惊喜。而有的人则经受不住领导的批评，反倒会认为领导处处针对，太过于在乎领导的批评，导致在工作上没有发挥出最大的价值。
提高工作质量
当然了，不管是被批评又好，还是被表扬又好，在公司里归根结底还是得靠实力说话。能力强的人，自然备受关注，能力一般的人，关注度自然要小得多，毕竟公司里是处于竞争关系，跟丛林法则，物竞天择，适者生存没有什么两样。
总而言之，被领导评价的特别低，肯定是在工作上表现得不够出彩，所以需要做的是提高工作质量，让领导看见你，对你刮目相看。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-09
我觉得不要太过于沮丧，因为你不可能做到让每一个人喜欢，既然领导评价比较低，那么就好好的努力
第2个回答 2021-03-09
提升工作能力，在日常工作中更好的完成，得到同事和领导的认可，多向优秀的人学习。
第3个回答 2021-03-09
我们应该稳住自己，不要让自己过于急迫的表现，如果太过于着急，很可能适得其反，让领导觉得急功近利抓住合适时机在最合适的时机来表现自己，才是最明智的选择，当别人都无能为力的情况下，我们应该抓住机会做到一鸣惊人我们应该做到一鸣惊人，也就是说，当我们的表现能够比较突出的时候，一定要让领导有一种耳目一新的感觉不要超越职责
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