被老板无故辞退，也不出书面辞退通知，申请劳动仲裁不受理，怎么办？可以去哪里投诉

Question

如题所述

Answer 1

第一，这种情况下，先自我取证。比如你所在公司的相关记录，比如充值饭卡记录，签到记录，工作单位工作场地的视频，工友的证人证言，还有就是最关键的工资记录。掌握了这些基本证据，能够更好地维护合法权益。没有证据，谁都不会帮助你的。有理有据，才能够通过合法方式维护合法权益。抓紧取证。
第二，所在单位的劳动仲裁部门，不受理劳动仲裁，这种情况早就属于常态化（社会现实，习惯性不负责任。）！遇到这种情况，也不要慌张，让他们处于书面的不予受理书，拿着书面材料，到所在地上级机关进行行政复议！
第三，
《劳动法》规定，有以下五种情形要先仲裁，
第一种因确认劳动关系发生的争议。
第二种因合同履行变更解除或者终止劳动合同发生的争议。
第三种应除名辞退，辞职离职发生的劳动争议。
第四种因工作时间休息休假，社会保险福利以及劳动保护发生的争议。
第五种因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金发生的争议。
第四，
《劳动合同法》第三十九条的规定是：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五，现行法律对于普通民众来说，耗时耗力，费力不讨好！维护合法权益，总是让普通民众付出的更多。这样一折腾，损失最大的还是您！

Answer 2

1、被公司辞退时，一定要有正式文件，不论是纸质文件还是电子文件都一定要有，不能是口头传达的，因为口头传达的是没有法律效应的。

如果公司人事或者部门领导口头通知你，以后不用来上班了，千万不要听。如果真不来上班，因为没有打卡记录，公司会以旷工处理，那样被辞退是没有补偿的。

2、当自己收到了正式辞退文件后，不要着急签字。从发文件那天起，会有三十天的缓冲期。接到文件后要认真查看，找出对自己不利的条款，以及是否有合理的补偿。

没有写具体如何补偿就不要签字，应该去和公司人事谈，把具体的补偿都落实到文件中。

3、接到辞退文件的当天，就应该准备好交接工作。然后尽快把该交接的都交接好，并且要拍照留证，否则公司会以没有交接好工作为理由，不给你发应有的补偿。

4、面临被辞退，心情肯定都会很不好。但是也不要随意发泄出来，如果任意胡闹、威胁，被公司抓到证据，后续处理也会很麻烦。

5、在三十天的缓冲期内，可以出去面试找新工作，如果不去找新工作，每天都要来公司正常上班打卡。

6、有的公司不心甘情愿的给补偿，会一直拖延，这时就需要申请强制执行。不要期望劳动仲裁，因为劳动仲裁只能帮你获得应得的工资，对于一些补偿，劳动仲裁是没有用的。

Answer 3

被老板无故辞退，不出书面辞退通知，申请劳动仲裁不受理，可以继续向劳动部门投诉
收集老板无故辞退员工的证据，去当地劳动部门投诉，要求作出经济赔偿，很快会受理本回答被网友采纳

Answer 4

关键是你工作之前有没有和老板签订劳务合同，签了的话你可以申请劳动仲裁，要是没签合同还是算了吧，只要给你结清工资，你就另谋出路吧

Answer 5

职工和私企老板，是雇佣和被雇佣的关系，现在企业不好干，销路少，因此炒员工，裁员的事情，屡见不鲜。老板看不上你，想辞你没商量。因此你只能另谋高就啦。劳动仲裁不会管这种事情的。你在自求工作吧。