现在很多人在找工作时,都会重点关注单位是否有购买五险一金,购买了五险一金之后大家就可以享受相应的福利待遇,因为每个人的情况不同,所以缴纳五险一金时费用也是不一样的。那你知道工资5000五险一金扣多少吗?跟我一起来看看吧。
一、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:
1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000;8%=400元;
2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000;2%=100元;
3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000;1%=50元;
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金:最低标准为5%,5000;5%=250元。
根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些 五险:
1、养老保险:最低缴费年限必须达到15年,在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险:男性最低要交25年,女性最低要交20年,退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险:在工作期间因工受伤,就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险:失业前连续缴纳失业保险费用满一年,失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险:生育前缴纳生育保险费用满一年,生育时就可以享受生育保险待遇。
一金:
住房公积金:有了此保障,在买房时可以享受更低的贷款利率,能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买 1、对于在单位上班的正式职工,购买五险一金时单位会主动为大家购买,大家不需要太过操心。并且,每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说,大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险,剩下的其tt保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好,也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。这种渠道所有的保险都可以购买,但保费比较贵,因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外,还需向代理机构支付一定的服务费用。
关于工资5000五险一金扣多少都内容就讲解到这里结束了,如果大家刚好有这方面的疑问,可以看看这篇文章,希望看完之后觉得有所帮助。如果还想了解更多与五险一金有关的知识,也可以关注一下。
温馨提示:在实际法律问题情景中,如您遇到社保缴纳/医保报销等问题,建议您可以直接到咨询当地社保局工作人员,或者拨打全国人力资源社会保障服务电话12333。