促进性别平等并不是说开一个“男德班”就可以达到的，如果不能够让大家意识到性别平等的重要性以及尊重女性所带来的意义，就算开再多的班级，将“男德、”女权“等话语放在嘴上也并不能够从真正意义上达到男女平等的目的。而要想实现这一要求，大家则需要从源头解决问题，让更多的人可以尊重女性，意识到男女在这个社会上做任何事情都应该享有平等的待遇，并不能够因为女性属于弱势的一方，而对他们有过多的斥责和要求。
不少人觉得开男德班能够让男性尊重自己的老婆，尊重社会上每一位女性。但是如果男性的骨子里就蕴含着对女性的歧视，并且社会中的其实无处不在，那么开再多的难得班，也并不能够真正的将男女不平等问题解决。社会中的大部分男性属于大男子主义，他们身上所携带的品质让其在面对女性时更期望得到仰视和尊重，继而就不能够以平等的角度看待女性之间处理问题的做法和解决途径。很多优惠政策对男性的偏向程度更强，这让不少女性难以找到适合自己的工作，在面临工作与家庭时总会遇到面试官询问。
这些外界因素让女性难以得到平等的对待，在生孩子、结婚这件事情上，不少人都戴着有色眼镜来看待女性。只要女性生了孩子，他们就觉得女性的生活重心就会放在家庭上，放在照顾孩子上，对待工作会出现半途而废不认真的情况。但是谁又曾想，这是女性自己所期望和愿意的吗？如果不是社会分工的问题，女性又怎么会不愿意回到职场上打拼呢？
三胎政策的开放使国家期望女性能够多生孩子，但是生的孩子越多，女性被家庭束缚的严重性难道不会变得越来越强吗？在职场上受到的歧视也会越来越重，公司不会演闲人，女性没有得到应有的福利待遇，其在职场上也难以立足。而男性身上所肩负的重任也让他们对女性的看法存在着越来越多的偏见，这些因素也是致使男女不平等的原因，大家又何妨不应该从这些角度将问题全面的解决掉，而不是开一个男德班，试图将问题遮蔽。