人力资源是企业战略的合作伙伴，企业的一切工作围绕人，而不是人围绕事，因为事是人做出来的，所有的器材是人操作的。
平衡是关键，人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头，合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资源的核心。
人力资源的人性大于技巧，任何一项人力资源工具和管理套路要建立在人性的基础上，但人性不是人情，同样管理的建立不存在个人感情色彩，需要在合理的建立下寻求人性，同样需要铁面无私，把握两个点，让企业和员工都能够双赢。
综上，从以上几个方面去回答，不要机械回答，灵活组织语言。
人力资源管理
是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。