保姆工资按26天算,每月休四天,那第31天怎么算

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第1个回答 2023-01-28

亲,如果是7000一个人月,每天是225。没有休就是加了五个班,多给5天的工资

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月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资答：如果一个月中有26天工作日，那么工资就会按照这26天来计算。如果一个月中有30天工作日，那么工资会按照这30天来计算。当一个月中有31天工作日时，工资会按照这31天来计算。

26天制,一个月有31天,怎么算工资?答：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

26天包月的工资遇上有31天怎么算答：*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20...

月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资答：公司会根据员工每月的工作天数来计算工资，这可能基于26天、30天或31天。具体计算方法取决于公司的薪资结构和员工实际出勤天数。在提到月薪时，如果公司明确告知每周休息的天数，那么剩下的日子通常被视为工作日。不同的公司可能会有不同的周工作天数，如28天或29天，但最终都是按整月来计算薪资的。

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