对于女强人一类，再强悍，也总或多或少容易犯情绪化的毛病。极少数能够理智的控制自己做到公私分明，所以，常常习惯强势的女人，特别容易产生自大这种可大可小的毛病，多少总会有些不屑不如她的男同事，只不过有的外露，有的隐藏的深些。因此，如果你在她凶你的时侯，表现出唯唯诺诺，或者不服气，或者不爽，或者一昧的软弱忍让，都只会让她对你更加厌烦，瞧不起，甚至鄙视，这么一来，你就更别提想处好关系了。除非，她是那种虚荣心超强，喜欢听奉承话，被拍马屁，不过，就算如此，那还要看你能不能拉下这个脸了。
总而言之，与这种女人共事，唯一能做的，就是少说话多做事，她再强势再凶，只要你没犯错，她也不可能找你的碴，所以无论她凶不凶，你都可以不必在乎她过多的情绪，做好你自己的事就行了。
若是你做错事，给逮住了，那无论她说什么，有多难听，你都要淡定，沉稳，努力改善自身，踏实上进，久而久之，她对你的印象或许大为改观也说不定，那时侯，关系自然而然的缓和了。
我觉得吧，和别人搞好关系非一日之寒。。 首先从自身出发， 1.素质。。任谁都想和一个有素质的人交谈，素质不是大方面来说，是从身边小事看出 2.气质。。有气质的人总能成为焦点。而气质会相对素质难，气质是从知识见解经历等综合方面散发 3.人格。。这方面说难不难，说易不易。本身成分较多，但可以取长补短。。 4.性格。。性格有多方面，但要大众性喜欢，就得大方（不是物质金钱上的），就是凡事不计较，但要有原则，不能滥好人。但要助人为乐.. 大抵做到这些就能很受欢迎，正如我说的“冰冻三尺非一日之寒”，下功夫吧。。 Good luck!!
你首先得充分了解这个人，性格，爱好，饮食习惯，口味，工作，生活习惯，朋友圈，工作圈，衣着，生日，甚至他女朋友，然后你才能找到这个人的弱点，抓住人的弱点，无一不破。晋升一般都是看重能力，你工作能力可以，晋升肯定没问题的，搞好关系其实是其次，平时可以多聊天，在他工作忙的时候看看能不能适当帮他分担一部分工作，他有什么私人的急事的时候能够第一时间想起你，那就证明你们关系应该已经到位了。
但是你们是上司和下属的关系，千万别越界，否则可能会出现一些意想不到的意外，这些都是有的。
不怕人知道就怕不去做。很多时候一件事情，大家都觉得领导不知道，其实只要你做了，她就都能看到，因为女人的观察力和敏锐是很可怕的，所以你要做的工作绝对不只是表面的工作，要明白一个人的工作到底认真不认真，不是老板和上司看到了才算好的。
和女上司的距离很重要。所以首先要做到重视而不畏惧，她可以对你冷漠或者对你笑脸相迎觉得亲和无比，你都只能做一种，就是对她像老板，但是不要闻风丧胆，有距离而又看起来不畏惧。男人不要和女上司有暧昧，除非你要中断自己的职业生涯或者婚姻生活。
礼貌是博取女上司好感的利器。男人有时候礼貌不礼貌觉得无所谓，可是女人不一样，很多的女上司对你的工作感觉如何先不说，你对她的态度有问题，工作做的怎样还有什么意义？所以见面的笑脸相迎打招呼，先让进电梯，女上司是一种神奇的动物，让她享受无论男女都应该有的优先福利就对了。
无理由认错。对于你的错误，哪怕你有理由，但是第一句一定是我错了，先检讨，至于理由的事情，回头说，或者先道歉让她消气后再做进一步的解释。如果你先要说自己的理由拒不认错，那么你的错误本身已经不是问题了，你的态度会让她觉得很有问题。
适当的夸赞。对于女人爱美是天性，爱听好话也是天性，可是适当的夸赞可以让你备受好评，浮夸的赞美会让你颜面扫地，所以尺度要把握好，男职员夸老板的品位，女职员夸老板的气色，一定要会夸，懂得恭维。
下班后的女上司还是上司。不要听老板说的，什么下了班我就是你们的朋友，千万别相信。那是逗你玩的，时刻她们都是女上司，你可以语言稍微多一些，或者活动和她一起，可是千万别乱了分寸，开玩笑也要注意，而且有决定性的事情都要让她来说说，这才叫做会来事儿。
别做绯闻八卦的传播者。对于女人来说，是是非的发源地，可是女人本身不仅对八卦有兴趣，还对散播八卦的人痛恨至极。她们听了你的八卦无论好不好，都会觉得你无所事事，不务正业。
打扮好自己的形象。女人爱美，也爱看美的东西，所以注意个人的形象和个人卫生也是很重要的一个必修课。尤其男人是面对女上司的时候别让她感觉很倒胃口，你会做什么都不对，说什么她都觉得错。如果你是美女，请按照女上司和你的差距来尽量让自己低调点。
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时间观念。女人对于时间观念的重视，总是很大的，没有哪个女人喜欢看到别人迟到或者早退，或者拖延工作，把握好自己的时间来安排工作。
一搞就好，边搞边好。，
竹子的答案:在工作中，下属都希望与上司有很好的沟通，与上司搞好关系。我的建议1，》尊重，大都当老板的会比较注重下属对自己的态度，下属做到这一点老板一般都比较满意。在具体工作中。注意自己的定位，到位不添乱。2》换位思考。遇事多站在对方立场思考，这样的效果不错。虽然很难做到，但必须这样去做。必须站在对方的角度想想，这样的下属老板喜欢的。3》尽力帮助。老板有时也会遇到难题，有时不小心也会帮得上，不要太顾及别人的看法，多做些有好处。4》强大自己，这是最重要的，打铁要自身硬，自己能力强些与人相处会有力量些。老板一般都喜欢下属能干，老板想帮助你，就会更有机会。5》服从。当自己的意见被老板否定后，下级服从上级，这是规矩，心里不舒服也要这样做，相信对的就是对的，总有一天会说清楚。6》勤快敬业。一个员工如果能做到勤快敬业，任劳任怨，多做事少说话。老板会很喜欢的。做到以上六点，一般都会与老板搞好关系，都可以与上司有很好的沟通。
你好，首先你得去和他搭讪，多方面了解他的兴趣爱好，也可以先帮他忙，让他知道一个女孩子用多么重要。还有记住的是女孩要多黏男人，求做男女朋友关系，其实和男生搞好关系除了身体外基本上就是精神上的了解了，很简单的，不必要想麻烦，现在男孩子特别需要女孩子关爱的。希望可以采纳!
`每天早上唱一次 大刀向鬼子们的头上砍去
``每个星期看一次 南京大屠杀
````每个月看一次 黑太阳731
你会知道该怎么做的``
今天和一个朋友聊起工作，朋友与我哭诉他的上司多么无理取闹，多么肮脏龌龊。现在他想换一份工作。他说，他最烦别人给她脸色看。无独有偶，今天一位求职者跟我介绍他的情况，他在门窗幕墙行业已经干了20年有余，刚刚结束一个8000万的专案，他负责工程管理。我问及他理想的薪资待遇，他说5000-6000，我很吃惊，以同行业的标准，我猜想他至少应该要10000-20000/月。他对我说，他脾气不好，老板很欣赏他，但副总排挤他，所以他想选择一个人际关系简单一点的企业，哪怕工资少一点。接触过大多求职者都存在与上司的“代沟”。而他们给出上司RP不行的理由大相径庭，有的有理有据，有的令人啼笑皆非。曾经一位求职者找到我们的人才推荐师，聊及什么原因离职，他说他想请假旅游，上司没有批假，于是他一气之下离职。最后，我们推荐他的结果是石沉大海。搞好和上司关系的重要我们不用多说。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。怎样搞好和上司的关系呢？九个窍门助你一臂之力。1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋著头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的资料或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏讯息，当然要注意时间、地点、场合、方法。4.解决好自己分内的问题。没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。5.维护上司的形象。你应常向他透露新的资讯，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。6.积极工作。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。7.信守诺言。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。8.了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。9.关系要适度。你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
这是你最爱的伴侣的生养父母，想想你自己的母亲养你的艰难，你就知道该怎么做了不是吗