被辞退和辞职有什么区别？职场应该知道的劳动法规有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

员工与用人单位产生劳务关系，由于各种原因而解除劳动合同，是员工离去用人单位的统称。造成“辞职”的原因有“主动辞职”、“处于被动离职”“被用工单位辞退“、被用人公司辞退”、“企业裁人”、“企业破产倒闭”等多种因素。“主动辞职”无经济补偿金，不可以领取失业金；“处于被动离职”，主要是因为用人公司违反劳动合同法，导致员工“处于被动离职”，

有经济赔偿，交纳失业金一年以上，能够领取失业金；辞职。辞职便是离去如今的岗位、工作单位的个人行为。辞职包含主动离职和被动离职两方面。主动离职，是本人主观意识想离开现在的工作单位或职位，是本人主观意愿的真实表述；被动离职是单位或其他因素所造成的，不因个人意愿为转移的举动。因此离去包含功退、辞退和离职。离职。离职是自己积极意愿的个人行为表述，一般由本人独立对办公环境、

也分为主动和被动两方面，积极彻底是自己意愿的真正表述，处于被动是客观环境驱动的结论，更重要的是迫使的结果迫使。吓退，说白了，企业劝导员工自身辞职，这儿应注意，假如允许并主动提出离职，并没有赔偿；

假如允许辞职不主动提离职，企业会跟你商议给一些赔偿。、辞退这两个类似，不符合是吓退，通常会一些赔偿；解雇就严重了，一定是违规违纪了，并没有赔偿。.辞职就不用说了吧？自己辞职的，并没有赔偿。老老实实做人，踏踏实实做事，头脑活一些，嘴巴甜一些，手腿勤劳些，做事利落些，为人处事率真随和些，业绩增长些，工作敬业些，观念超前的些，认真学习些，应当就没有问题。

Answer 2

被辞退和辞职是有很大的差别的，辞职是你自己干的不顺心，主动辞职而被辞退，公司就应该给失业金

Answer 3

被辞退是因为公司的原因而导致的而辞退的话是因为个人的原因而主动离职的，所以在职场上的话，劳动法规的话一定要熟记，特别是遇到被辞退的时候，要记得拿N+1的赔偿。

Answer 4

被辞退和辞职有什么区别？职场应该知道的劳动法规有哪些？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。