何去？何从？是等待，还是努力跳槽？（请帮忙，再加分）

Question

我是个残疾人。大学毕业后，我舅舅的朋友林叔叔给我介绍进了一家动画公司，我被安排做了个很轻松的职位，可以说基本没任务。经理说我试用期月薪500，以后月薪800。我们公司是给房地产做三维广告的，近半年来公司生意少了很多，所以我一直都是500.我已经学会了动画技术，但是公司不准备安排我参加动画制作，因为我手慢。我觉得可以。如果我以后没有机会参加制作，很可能就只有不到一千的月薪了。
另外还有家公司，招收了很多残疾人，效益比较好，工资都在一千五六的样子。我去应聘了，那里没有合适我的岗位，只有一个网页设计与网站维护，这个我只会一些，而且从没实践过，而他们要一个马上能独立上手的。于是他们也没有录用我。但那个公司的一个领导正好是和我一个城市的（我们都是外省的）。他对我很热情，让我把网页网站都完全学好了，再到他们公司应聘。
我回来后本想赶快把网页和网站学好了，赶快去应聘。后来我想法发生了变化，我现在自己独立学东西真的有点难，有些软件和设备也没有，这是其一，其二我就算应聘上，也是每月拿一千五的死工资，网站维护平时也很轻松的。这也不是长久之计，难道我十年内就守着一个岗位吗。我的情况，那个公司也不想给我安排其他任务。其三，也许我学会了，人家早就有人做这个岗位了，网站建设又不是会的人极少。
我如果呆在现在的公司的话，迟早是要涨到月薪800的。如果他们给我机会让我参与制作动画，那一个月两三千都是正常。我如果离开这里，就有点把林叔叔得罪了，以后我或许还要他帮忙。
当然我留下。也很可能没有去那家公司的工资高。但我家准备将来让我做生意，我舅舅也认为我不适合打工，想让我将来开店。在公司不是长久之计。我想现在等一段时间，为将来做生意做计划。
我想问大家的是，我现在有必要学好网站，跳槽到那家公司，获得高一些的薪水吗？我不是很想去，但是薪水高很多，可我。。。

Answer 1

首先，你要明确自己的未来发展方向，才来定目前的工作状态。如果你可以判断出，如果你长期在熟人那儿打工有前途，那你就表现出来的你优秀一面，努力工作，不计回报，从各个基础的细节开始学习，直到掌握他们公司经营的各个环节，这样你的能力和表现自然会得到回报的。在一个公司工作，不要只看见眼前的工作内容，从一个简单的工作内容你可以向前后延伸，发现很多你可以学习的地方，从而对将来个人发展非常有用，同时也是表明了你积极的人生观和工作能力，这些都是老板喜欢看见的。 而且做动画，也适合残疾人（不脑残、双手残疾就可以），如果你现在技术不好，只要你刻苦练习，有机会就去做，不管别人用不用，假以时日，你就可以慢慢上手了。
其次，你要明确自己的兴趣爱好，是不是愿意用自己的爱好来从事一生的事业。如果你可以判断出个人的竞争力，那就用你的竞争力去找个适合的工作，这样对你的未来发展肯定是有帮助的，而且你会融入到一个快乐的工作当中，你得到的不仅仅是物质，更多是精神上的成就。
因此，不要随便下决心做事情，做任何的决定，你都要认真的思考，和长辈（林叔叔）、朋友交流，一旦下决心，就坚持下去。
总之，三维动画肯定比做网页更有发展前途，目前是房地产的低谷，直接影响到相关的动画公司，但这个期间也是动画公司整合、修整的好时机，也是给你的一个很短暂的学习机会。

Answer 2

跳槽是选择好公司还是上司

我们做为一个职场专业人士，当我们选择要离开现在的公司，跳槽到一家新公司时，我们是趋向选择一个好公司了，还是选择一个好上司，？
当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中，常常进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，结果工作起来总是不畅快，而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致工作起来前途难料，鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候，我们往往会需要做一些选择题。既然需要作出选择，那么就要有选择和判断的依据了。

选择“好上司”的理由

一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。

如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。
这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景，在中小规模的民营私营企业中，有很多不乏家族企业的影子，或者有的已经向现代企业转型，但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”，你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的，有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时，老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。

上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。

在与民企老板打交道中，经常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好，就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。

选择“好公司”的理由

一般来说，好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。

即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

首先，一般这类型的公司，历史相对比较长，能发展至今日，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许，你因出色表现展示出了工作业绩和潜力，公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定，你的上司他也可能会发生同样的变化。

其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属，只要你是态度积极，克尽职守，完成任务，他也不会刻意为难。在你眼里，如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗？只要记住一点，我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多：任何一个上司，他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度，自然有一套考核体系，而且是直观和量化的，你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然，你和他属于这种完全水火不相容的，那就要想办法去中和了。

从长远来说，如果因为你上司的原因，使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住，这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。

如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正确选择。

Answer 3

在回答问题之前，请允许我向你表达一下我对你的敬仰之情…这不是刻意的煽情，而是我真的很佩服你这样的朋友！
你现在可以在现在的公司工作，因为据你所说你的工作是很轻松的，你可以利用闲余的时间去学习其他的知识，这样在未来才会拥有更大更多的机会！你现在仅仅将目光放在了这两家公司是不对的，只要你拥有足够的工作能力又何愁没有高额的工作岗位？
机会都是为有准备的人准备的，暂时的跳槽真的可以一帆风顺吗？？不同的工作环境，不同的同事和并不太熟悉的工作岗位，朋友，说再多也仅仅是我的个人观点，你可以借鉴一下，真正下决定的人仍然是你自己，无论如何，请慎重考虑，一个决定也许会改变一个人的一生…
朋友，加油！祝你好运…本回答被提问者采纳

Answer 4

其实这个问题你问谁都是没有多大的帮助的，因为在哪里工作都是一样的，工资高，所面临的压力也是很大的，最主要的是没有一个老板愿意白给员工工资的，不关录用前领导的态度是怎么样的，正真到该交活的时候，你要的交不了，都是要面临的着走人的问题的。有信心就去博一下，年轻就是资本反正倒下了还有机会站起来。总之工作不是等出来的，只有干出来的。

Answer 5

我觉得,你不应该只把目光放在跳去那家公司上,多学点东西总是有用的呀,如果你会了,就算那家公司没有职位,也会有别的地方有适合你的工作的.无论怎样,多学点东西总是不会有错的.