入职前公司变更名称，但是劳动合同任然用变更前的名称签的，合同有效吗？

Question

本人于2011年8月22日至2013年1月，在深圳A公司工作，A公司委托劳务派遣公司B与本人签署的劳动合同，但是B公司在2011年的8月初（我入职前）已经变更为C公司了。但是合同任然是以B公司的名义签的，公章也是B公司的。这个合同是否有效？我去仲裁的时候，人家就不认这个合同，说是章和证不一致。
该怎么办？
这个合同是否为无效合同，如果为无效合同，就可以申请双倍赔偿了吗？

Answer 1

有效合同。
公司的名称变更不会影响到合同的有效性，C公司再与你续签订劳动合同时，会用C公司的名义与你续签的。
劳动合同及纠纷更为关注的是事实本身，合同的本身而言，也旨在保护劳动者，以及是否对劳动者的不公上面去作支持，反之，劳动者对于合同唯一的认识而为之，也不会得到仲裁的支持。
劳动纠纷仲裁与法院判案还是有一定的区别的。
劳动仲裁比较关注实质，而法院也关注实质，但更关注证据及证据链的东西。追问

我现在是否可以否认C与我签了合同，因为在2011年8月他变更之后，B就不存在了，但是他们任然在2011年9月份以B公司于我签合同，这个就是虚假的合同。
现在我不想理B和C公司，直接追究A的责任，我认为他们没有给我签合同，或者没有委托劳务派遣公司与我签合同。这样可以吗？

追答

劳动合同法第十七条中有明确规定劳动合同应当具备以下条款。
而第二十六条、二十七条和二十八条有明确规定了合同有效及部分有效等的说明。

也就是说，也要看合同内容，表面上看单位变更了，但合同中的内容是怎样约定的呢，你得看一下。同时，对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，是要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定的，不是单位或者个人说了算。而且，如果劳动合同部分无效的情况，不会影响其他部分仍然有效的。

你可以按你所想去申诉或去申请仲裁，但能否得到支持，还得看当地仲裁人员的以及对单位的说法的认可性。如果单位有恶意性质存在，以欺诈的手段与你订立的劳动合同的，也会被认定是无效的合同的。

Answer 2

1、如果这个合同是无效的话，也就是用人单位未依法与你签订劳动合同的，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。

2、合同无效后，截止今年八月份，已经两年，无法再追究未签合同的双倍工资了。

Answer 3

该合同有效。
请参阅《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定。追问

现在的关键不是他是不是该履行合同的问题，而是这个合同是否有效？现在劳动部门不认这个公章，说这个公司都变更了，变更前的公司就不存在了。更后还用以前的名称来签合同，是否存在违规，合同是否有效？

追答

有效。

Answer 4

企业更名应该会通知相关部门，包括劳动局，同属一个单位，虽然更名，合同依然有效，追问

公司是在我入职前变更的呀？就是说在我入职的时候，B公司应经不存在了。
按照规定，公司变更后公司公章应该上缴，那么他与我签合同的公章是怎么来的？