劳务派遣员工被厂裁掉应该怎么办？

Question

通过人力资源进入工厂，结果干了几个月在没被通知的情况下被工厂裁员了（我们是签了两年的合同）。下面我们应该怎么做........

Answer 1

按你所说的情况应该是劳务派遣关系。这与一般的劳动合同关系有所不同，一般劳务派遣关系有三方当事人，劳务派遣单位、劳动者、用工单位，而且至少要是两年的固定期限劳动合同。这种关系在劳动合同法第五章第二节对此有专门规定。劳务派遣关系中，用工单位这种经济性裁员法律并不禁止，对于裁员以后被派遣员工的安置要看劳动派遣单位和用工单位，也就是你所说的人力资源和工厂之间的劳务派遣协议中有没有约定，如果没有的话，他们双方可以协商，也可以由工厂将被派遣员工退回后，人力资源公司将被派遣员工继续派遣到新的单位，或者按劳动合同法相关规定跟被派遣员工解除劳动合同，此时要按劳动合同法给予你相应的经济补偿。 说得简单点，你手头上应该有一份你跟人力资源公司签的劳动合同，应该也是两年的固定期限劳动合同，你现在要先联系你的派遣单位，看他们怎么处理，他们可能会给你安排新的工作，如果不安排，在你无工作期间应该按当地的最低工资水平按月发给你工资，还有另外一种可能就是他们会跟你解除合同，这样要按照合同（如合同无约定的话按劳动合同法规定）给予你相应的经济补偿金。真正与你有劳动关系的是劳务派遣单位，也就是你所说的人力资源公司，所以出现劳动争议应该以该派遣单位为被申请人，去所在地的劳动局申请仲裁，必须要在争议发生之日起一年以内。可以尽快带好相关材料到直接去劳动局申请仲裁。太具体的情况以及需要的材料要看了你的合同以及了解其他情况以后才能分析，如果还有不清楚的，建议带好相关资料到当地正规的律师事务所咨询。祝你好运

Answer 2

工厂提前解除劳动合同，应该给予你们一定的经济补偿，你们可以向工厂所在地的劳动保障部门反映，协调解决补偿问题，派遣公司应该协助你们追偿。

Answer 3

找劳动局，要求公司赔偿，最底生活一个月工资。

Answer 4

给你上保险了吗？如果没上，可以所要双倍赔偿，前提是你的手里有劳动合同书或相关证据。