管理类培训主要包括以下几个方向：
1. 领导力培训
这类培训旨在提高管理者及潜在领导者的领导力。课程通常包括如何进行有效的沟通、决策制定、团队管理、建立高效团队文化以及如何激励员工等内容。通过这种方式培养领导者以便他们能够更好地引领组织向前发展。
2. 战略管理培训
战略管理是管理类培训的重要组成部分。此类培训涉及如何制定战略计划、进行市场分析、竞争分析以及如何实施策略以达到组织目标等内容。通过战略管理培训，管理者能够更有效地配置资源，应对外部环境的挑战和变化。
3. 项目管理培训
项目管理是一种技能集合，涵盖了计划、组织、指导和控制项目各方面的活动。项目管理培训帮助管理者理解并掌握从项目启动到执行和结束的各个阶段的关键技能和工具。这对于任何负责执行具体工作或项目的管理人员来说都是非常有用的。
4. 人力资源管理培训
人力资源管理是任何组织的核心部分，涉及招聘、员工关系、绩效管理和福利管理等。此类培训帮助管理者理解并应用人力资源的最佳实践，包括如何建立有效的招聘流程、如何进行绩效评估以及如何激励员工等。通过人力资源管理培训，可以提高组织的整体效率和员工的工作满意度。