裁员平均工资算年终奖吗

Question

如题所述

Answer 1

裁员时的平均工资不算年终奖。在计算裁员赔偿金时，年终奖不计入平均工资的计算。裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等，但年终奖通常不包括在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金，而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规收入。因此，在计算裁员赔偿金时，年终奖并不作为计算因素。
裁员的补偿计算方式如下：
1. 裁员补偿金的基本计算公式：补偿金=在公司工作年限×月工资。
2. 月工资的计算基准：通常以员工被裁前12个月的平均工资为基数。
3. 在公司工作年限的确定：以实际工作满一年计算一年，不满一年按实际月份计算。
4. 法定最高补偿限额：部分地区对裁员补偿金有最高限额规定。
5. 特殊情况下的补偿标准：如违法裁员可能需要支付双倍补偿金。
综上所述，裁员赔偿金的计算不包括年终奖，只考虑员工的常规收入。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。