公司被收购了不愿意赔偿又不辞退我们给我们放假上一天休五天？

Question

公司被收购了，不愿意转新公司老板又不愿意赔钱也不愿意辞退我们就给我们放假上一天休五天的那种怎么办合理吗？

Answer 1

面对公司被收购后，出现不愿意赔偿且通过放假（上一天休五天）来安排员工工作的情况，员工可以采取以下措施：
首先，要深入了解自己的权益。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的劳动合同在公司被收购后继续有效，由承继公司权利和义务的用人单位继续履行。如果用人单位不履行合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
其次，对于公司这种放假安排，要判断其是否违反了劳动法的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一日，法定节假日应当放假。如果公司的放假安排不符合这些规定，员工可以提出异议，并要求公司按照法律规定执行。
同时，员工可以与公司进行协商，表达对于当前放假安排的不满，并要求公司给出合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
此外，员工还可以考虑咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。他们可以提供更具体的建议，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，员工应保持冷静和理智，不要采取过激的行动。在整个过程中，保留好所有与公司和此次事件相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，面对公司被收购后的种种问题，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。