请示上司是职场中的常见沟通场景，以下是一些请示上司的基本步骤和礼仪：
准备工作：
明确目的：在请示之前，你需要清楚自己的请求是什么，以及为什么要做这个请求。
收集信息：准备好与请求相关的所有必要信息和数据，以便你能够清晰地解释和支持你的请求。
考虑时机：选择一个合适的时机进行请示，避开上司特别忙碌或心情不佳的时刻。
表达清晰：
开场白：简短地说明你的意图，并明确表示你是来请示的。
具体内容：清楚、简洁地陈述你的请求，包括相关的背景信息和为什么需要上司的指导或决策。
可能的解决方案：如果可能，提出你认为可行的解决方案或选项，这样可以减轻上司的决策负担。
尊重对方：
礼貌语气：使用恰当的敬语和礼貌的语气。
倾听态度：在上司回答时给予充分的注意，并表现出对其意见的尊重。
提供选择：
如果情况允许，给上司提供几个备选方案，这样可以帮助上司更快地做出决策。
时间管理：
紧急程度：告知上司你的请求是否紧急，或者是否有截止日期。
预计耗时：如果你的请求需要上司花费时间处理，提前告知预计的耗时。
记录沟通：
书面记录：在口头请示后，可以通过电子邮件等方式做一个书面记录，既可以作为备忘，也可以确保双方对请求的理解和后续的行动一致。
后续跟进：
感谢上司：在请示后，无论结果如何，都应对上司的时间和帮助表示感谢。
实施与反馈：按照上司的指示进行操作，并在完成后或在过程中及时反馈进展情况。
在不同的职场文化中，这些步骤可能需要适当的调整。总之，有效的沟通技巧、对工作内容的充分理解、对上司的尊重以及对公司流程的了解都是成功请示上司的关键要素。
请示领导大小顺序是由小向大请示。
职场中最忌讳的便是越级请示了。
职场中经常会出现这种人，你说他们聪明吧，他们做出的事实在让人无语，说他们蠢笨吧，他们又事事都很“积极”，说到底这种人就是自作聪明，他们喜欢越级汇报，他们觉得这样越过主管领导，把好的建议与方法直接汇报给大领导，避免主管领导“贪污”他们的劳动成果，可以快速进入大领导的“眼里”。
这种人怎么说呢，这已经不止是犯错的问题了，这是原则的问题了，就仿佛玩游戏，你违反了游戏规则，不止你的主管领导会将你打到“冷宫”，你的大领导也会对你充满厌恶。职场原则中，讲究的就是规则，最怕的就是乱来，你偏偏“不懂事”乱来，你不让领导讨厌，有可能吗？所以说，职场员工，一定要懂得规矩，汇报问题一级一级来。
