面试官问你从上家公司离职的原因是
面试官的发问目的是什么：
1. 看你工作能力怎么样：是不是因为不胜任之前的工作所以被淘汰的。
2. 考察你职场情商如何：会不会吐槽前司或前同事，入职后能否快速融入公司。
3. 考察你的自我认知是否清晰：是否对自己的职业发展有规划、工作稳定性如何。
错误回答：
1.吐槽前任（前公司/前老板/前同事）(吐槽不会让面试官和你产生共情，反而会觉得你不能融入集体，甚至会认为你之后也会吐槽公司)。
2.工作压力大、薪资低(容易给自己挖坑：说压力大可能会让面试官质疑你的抗压能力；薪资和你的能力与经验也有关，对方会怀疑你的专业性)。
3.感情用事、没有规划就离职(“我男/女朋友在这边工作、我爸妈不喜欢我之前的工作”，感情用事、没有主见是职场大忌)。
实际原因1：薪资太低
高情商回答：近几年自己的业务能力得到了显著提升，也积累了一定的行业经验，但是薪资涨幅有限，我希望有机会迈向新台阶，获取更多新知识，所以出来寻求更多的发展机会。
实际原因2：加班严重，经常996
高情商回答：相较于低效重复，我更认同高效保质的工作模式。我注重工作效率的提升，能高效主动地完成工作，但上家公司存在低效加班的情况，我希望能进入更人性化管理的公司里发挥所长。
实际原因3：直属领导/老板傻X
高情商回答：前司的办事风格较固定，我期望自己能在熟悉各项业务后，进入到一家新公司，在证明自己的工作能力、为公司带来价值后,争取到更大的做事空间。
实际原因4：公司氛围差
高情商回答：虽然我在前司也取得了一些成绩，但之前在岗位分工上不够明确，导致了很多低效沟通，影响到了工作的推进，所以选择离开，期望能够在良好的团队氛围里工作。
实际原因5：被裁员
高情商回答：前司因受政策打压（教培）经营不善，部门裁撤/公司倒闭，公司让我调岗，但我只想在XX岗上深耕，看到贵司的招聘信息，和我的职业规划相符，所以投递了。
实际原因6：晋升无望
高情商回答：我在前司负责过多个项目，积累了很多实战经验。但是前司偏向传统，更看重员工的资历而非能力。我认为自己可以承担更多责任，所以想找一个更能发挥自我价值的平台，迎接更多挑战。
回答公式：感谢前任+客观原因+个人规划
回答参考：
门上家公司带给我很多成长，我和领导同事相处得也很愉快，从公司离开我也很不舍。感谢前任。
由于XX(如工作内容和自己的职业规划不符/公司的氛围不利于成长)职业发展公司氛围等客观原因，所以不得不离开（客观原因）。
我希望自己在XX领域/XX岗上深耕，看到贵司的招聘信息，和自己的发展规划相符，所以投递贵司，期望能够加入！（说明规划+表决心）。