50岁以上一定要签返聘协议吗

Question

如题所述

Answer 1

如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。


如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。
退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。
退休返聘协议是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的协议。返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。

返聘协议，一般包括下列条款：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、价款或者报酬；
3、履行期限、地点和方式；
4、违约责任；
5、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。


【法律依据】：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
2。在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（3）复员、转业军人初次就业的；
（4）法律、法规规定的其他情形。