第2个回答 2024-03-19
您好，首先，依据中国劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内完善劳动合同，未完善劳动合同的视为无固定期限用工，员工离职，可以提出双倍实际工资按月补偿，第二，企业没有给员工购买社保，无论是否是员工自身原因或是企业原因，原则上都属于违法行为，那么，如果员工离职，可到当地社保部门申请劳动仲裁，要求补齐社保，但有个风险点是，企业补社保是指补企业承担部分，而个人部分还是由个人承担，当然，如果是企业原因不给员工买社保，企业法人需要承担相应责任并罚款，，还有一点，个人离职分为个人自愿离职或是公司其他原因要求离职，如果是个人自愿离职则没有工资补偿，如是公司要求离职则可要求公司给予相应赔偿。如有购买保险还可享受失业保险待遇，希望能够帮助到你，感谢您的提问