在中国，与同事讨论薪资属于敏感话题。尽管不少国内公司鼓励透明化薪资体系，但仍有一些禁止员工讨论工资的规定。对于这个问题，就需要根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规来进行回答。
根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权知道自己和同事的工资。然而，在实际执行过程中，由于多种因素的制约，如企业文化、职务等级差异与薪水差异导致工资透明度存在较大差异。虽然《劳动法》保障了员工的知情权，但维护工作环境的和谐稳定也被视为重要因素之一。
关于能否接受同事间互相打听工资，有以下几个方面值得考虑：
1. 个人隐私：员工的工资信息属于个人隐私范畴，这涉及到个人的工作能力、经验、职位等方面。每个人都有自己的隐私权，包括工资情况在内。因此，对于同事间互相打听工资，有些人可能会认为其侵犯了自己的隐私权。
2. 工作环境：工资是员工劳动报酬的直接体现，对于员工来说具有重要意义。然而，即便是有相同职务的员工，他们的薪资可能由多种因素决定，包括工作表现、工作年限、资历等。同事之间相互打听工资可能导致不必要的比较和竞争，造成工作环境的紧张和不稳定。
3. 公平公正：尽管薪资透明度可促进公平公正，但同事间互相打听工资可能带来不公平的感受。某些员工的工资可能高于其他同事，这可能会引发不满和矛盾。为了维护员工的公平感和积极性，公司往往会规定员工不得讨论工资。
4. 公司文化：不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励员工之间的交流和合作，可以自由讨论工资。而在另一些公司，管理层更倾向于保密工资信息，以避免内部矛盾和不和谐氛围。
总结来说，在中国，是否接受同事间互相打听工资取决于公司内部的文化和规定。一般而言，保护员工的隐私和维护工作环境的稳定是值得重视的因素。如果公司允许员工之间讨论工资，那么同事们可以通过交流了解到更多有关工资制度和薪酬体系的信息，从而更好地了解和评估自己在公司中的薪酬待遇。
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