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正式员工残疾人会被辞退吗?
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推荐答案 2023-06-20
按照我国的劳动法相关规定,雇主不得因为员工患有残疾而单方面解雇员工。这是为了确保残疾人员能够享有平等的就业机会和公平待遇,保护他们的劳动权益。然而,以下情况可能导致雇主解雇残疾员工:
1、业务调整或重组:如果雇主由于业务调整、公司重组或其他合法原因需要减少人员编制或解雇员工,雇主在解雇时应当遵循公正的程序,并不能单纯因为员工的残疾而解雇他们。
2、无法履行工作职责:如果员工的残疾导致无法履行工作职责,即使是合理措施也无法解决该问题,雇主可能有权解雇员工。然而,在这种情况下,雇主应该采取必要的措施提供合理的适应性安排或者尝试找到其他合适的岗位。
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其他回答
第1个回答 2024-05-02
在劳动关系中,用人单位依法按程序辞退劳动者(解除或终止劳动合同)是用人单位的权利。法律对残疾人予以特别保护与社会救助,但并没有设立“用人单位禁止辞退残疾人”的规定,但工伤致残的一至六级员工,用人单位无权辞退(或无权单方辞退)。
相似回答
持
残疾
证
员工
公司可以
辞退吗
答:
对于持残疾证的员工公司在符合法定条件的情况下也可以辞退
,类似于职工不遵守公司的劳动纪律,不符合公司的录用条件,因自己的严重失职给公司利益造成重大损失的,对此,不能因为员工是残疾人,公司就永远都不可以辞退当事人了。 一、持残疾证员工公司可以辞退吗?有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定...
员工
有
残疾
证公司可以
辞退
你吗
答:
法律分析:单位不能够随便辞退残疾人
,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
用人单位可以
辞退残疾
人员吗
答:
单位不能够随便辞退残疾人
,用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以依法解除劳动关系,劳动者无过错,用人单位不得随便辞退劳动者。企业辞退残疾人怎样补偿?如果残疾不是工伤导致的,则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济...
员工
有
残疾
证公司可以
辞退
你吗
答:
法律分析:需要结合致残原因和单位的性质来判断,
如果因公袜戚乎致残,则一般不会被辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。《中华人民共和国劳动告悉合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
是否可以可以
辞退残疾人吗
答:
企业是可以辞退残疾人的,但是需要支付一定的赔偿金额,按照劳动者在用人单位工作的年数以及月基本工资来进行计算。根据相关的规定,用人单位和劳动者签订完劳动合同以后,就不能够随意辞退劳动者。 一、是否可以可以
辞退残疾人吗
可以。企业辞退残疾人的,如果劳动者不是因工致残的,依据劳动者在用人单位...
正式员工残疾人会被辞退吗?
答:
1、业务调整或重组:如果雇主由于业务调整、公司重组或其他合法原因需要减少人员编制或
解雇员工
,雇主在解雇时应当遵循公正的程序,并不能单纯因为员工的
残疾
而解雇他们。2、无法履行工作职责:如果员工的残疾导致无法履行工作职责,即使是合理措施也无法解决该问题,雇主可能有权解雇员工。然而,在这种情况下,...
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