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工资1800元每月,加班工资是1000元,一个月下来就是2800元,那出了工伤事故后,个人工资的怎么算的。
是按1800还是2800呢?
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第1个回答 2013-07-15
工伤事故是按事故前十二个月的缴费工资计算的,从法律上来讲应当包括加班费,但在缴纳工伤保险时,单位是否也是按着这个金额缴纳的。
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单位员工
工伤工资
怎么算的
答:
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指
加班费
之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的
,工伤
职工可以申请 劳动争议仲裁 维权。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要...
工伤
期间
工资是
全额发放吗
答:
工伤期间
工资是
全额发放。根据规定
,工伤
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均
月工资
计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括
加班工资
。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
在工地上班未满
一个月
发生
工伤,
赔偿时
工资
怎么算?
答:
发生工伤前工作未满
1个月
的,按合同约定的
月工资
计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资
)计算其原工资标准...
工伤
赔偿月平均
工资
标准
答:
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资,
六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为...
职业病如何赔偿
答:
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资,
六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资...
工伤
赔偿中的本人
工资是
应发工资还是实发工资?
答:
根据《工伤保险条例》的规定
,工伤
赔偿中的本人
工资是
指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。但,如果单位没有为职工...
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