无论是与领导相处，还是与领导沟通，心中都要有想法，知道谁是王。只有这样，你才能得到领导的尊重和尊重，在工作中与他们相处融洽。上下级沟通的关键是观察领导的外表。只有理解了领导的心思，才能和领导形成默契，成为领导最信任的人。
记住，领导也是一个人，在工作中，你要严格遵守工作职责，工作后，你和领导是平等的，那么你们可以正常沟通，领导的生日或挫折，你可以关心。不管公司的待遇有多差，领导有多无理取闹，你都要有勇气去要求，因为，任何利益都是自己争取的。
首先,避免居高临下的不管你的职位有多高，背景有多硬，经历有多久，都要放下架子，和人平等地说话，绝不要给人“高高在上”的感觉。在交谈中，不要炫耀自己的长处、成就，更不要或明或暗地为自己自夸，以免使人感到难堪。当对方不理解或对你所说的不感兴趣时，不要轻视对方的情绪，继续说下去。
让人们把话说完，不要轻易打断。紧扣主题，不要说得太多。如果你突然在一场关于音乐的热烈讨论中插入一场足球比赛，你显然不知道“热度”。与人交谈时，体态要自然，手势要得体;千万不要指指点点，做媚眼，更不要抠出鼻子和耳朵，给人以轻浮或缺乏教养的印象。听别人说话时，要集中精力，不要左顾右盼，或一脸倦容，打哈欠，或一脸呆滞，面无表情，让人感到失望。
当别人在谈话中犯错误或犯错误时，你不应该嘲笑他们，尤其是在一大群人面前。否则，会伤害到对方的自尊，也不要和谈话之外的人说话。这不仅对别人不好，对你自己也不好，因为说话的人会提防你在背后说他的坏话。不能拿别人的身体缺陷当笑话，忽视别人的性格。我们应该坦诚地说出不同的观点，而不是一味地附和。不要随便称赞和恭维别人，否则别人会觉得你不真诚。本来是习惯的，绝不是“处理”灵异，语调慌乱时，断断续续，还是卖“关子”，玩得深沉，让人捉摸不透。如此神秘实在令人讨厌。
几个人在一起聊天的时候，不要根据自己的“胃口”，更不要根据别人的地位而对待不同，热衷于和一些人聊天而忽略另一些人。不公平的谈话是不愉快的。千万不要沉浸在谈话中，“挖”话题，浪费宝贵的时间在家;做完就停下来，然后离开。让对话更有效率。