奇葩一：刚入职就频繁要求加薪的员工
虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。
如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。
其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。
其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。
有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。
小编听一个同事说，她身边就有一个这种奇葩的例子，他们公司曾经有一位刚入职的员工，上班第一天下午就开始缠着老板要求加薪。这个员工先是说自己今天的工作和说好的不一样，认为自己一个人做了两个人的工作，之后又说她现在不想同意约定好的薪水了。最后老板很严肃的告诉她，加薪的事要和人事商讨之后再谈，这位员工还是不同意，一直赖在老板办公室不走，竟然使出了苦肉计，跟老板说自己要付不起房租了，今天老板必须同意加薪。最后无奈之下老板把这个人无理取闹的新人开除了，这件事也成为了他们公司的一个笑谈。奇葩二：几乎每天都迟到的员工
有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。
但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。
小编以前就遇到过一个同事，每天先到单位打卡，然后慢悠悠的出去吃早餐，边吃还边玩手机，吃完早餐还要上厕所、抽烟，这一套操作下来之后都快过去一个小时了。单位有急活都找不到他人，同事领导意见都很大，后来领导找他谈了很多次，这哥们依旧我行我素，给出的理由是自己有胃病，不能不吃早餐，早上还起不来，实属非常奇葩了。最后无奈之下，领导找人协调把他调去了一个值夜班的部门。奇葩三：占公司便宜、破坏公共环境的员工
公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。
下列4个令人无语但却经常出现的现象，你经历过哪个？又是怎么应对的呢？
一、工作之余，接听电话
职场有三大闹心事儿，职务总提不了，工资总涨不了，假日总休不了。尤其是正常的休息时间被占用，着实让人烦躁。
忙碌了近一天的公司职员小赵，临近下班总算将当天的手头工作处理完毕，长长地舒了一口气，满心觉得这回下班，终于可以开开心心地睡一个好觉了。没想到，下班回家不久，便接到了公司领导打来的电话，让他彻底没了心情。
原来，公司接到一个临时通知，称公司总部一位领导要在第二天到小赵所在公司检查某项工作，与之相关的部门领导要作出书面汇报，汇报期间对工作要点要用PPT加以辅助完成。
因而，小赵不得不立即返回公司进行加班。当时小赵也没有计较太多，便回到了公司。往常，涉及汇报工作，都是由小赵负责前期汇报材料撰写，部门同事小刘负责PPT后期制作，但这回，小赵却并没有看到小刘的影子。
经了解，小刘下班后手机关机了，领导找不到他，便将自己当作“壮丁”给“抓”了回来，两项工作也只能由小赵一个人承担。
“难道，谁手机关机谁有理呗？既能躲开工作，又能躲开责任，一举两得！”小赵心里想得很多，但口头没说什么，只是表情显得很不自然。领导发现后，直接安慰了一句：“赵儿，辛苦了，后面的PPT制作，差不多就行。”
小赵听完，简单地点了点头，没再吱声，心想：说差不多就行，到底行不行，谁知道。
公司与员工之间讲究一种契约精神，对于员工而言，工作之余，节假日期间，不接公司电话实属正常。尽管期间或许会碰到紧急重大事情，不接电话，不分火候，并不提倡。
而作为公司，需要让员工工作之余加班，就应当支付相应的报酬，且做到一碗水端平，不能抓住谁算谁，事后，要给出说法，否则很容易引发集体抵触效应。
同时，要建立温暖人心、尊重员工的企业文化，让员工热爱岗位、支持公司，发自内心地急公司之所急、忧公司之所忧，乃至主动加班，这样才是正解。
二、请客吃饭，从不埋单
常言道，有啥别有病，没啥别没钱，欠啥别欠情。职场虽然是一个利益场，多讲利益，少讲感情，但一些日常的人情往来也是有必要的。而有些人则从中只讲索取，不讲回报，请客吃饭就是一个具体的体现。
记得公司有位同事，每次部门同事之间的聚会，他总是逢请必到，可每次到埋单时，他又是逢账必跑。要么，中途请假，先行告退，要么，手机网络不好，无法支付，或者就是忘带银行卡，有心无力等等。
后来，那位同事由职员提升为业务主管了，其他同事则提议，应该让他请大家集体撮一顿。没想到，也不知道他从哪里协调来一个培训名额。
当天下午就光明正大地离开公司，去外地参加一个业务培训了，请客吃饭的事儿，也就此搁浅了。
等到他再回公司，有人再次提及请客吃饭之事时，那位同事又以刚刚上任，工作还没有进入状态为由，并且需要在领导面前树立一个好形象为由，再次加以推脱。
慢慢地，大家都知道那位同事属于“铁公鸡”，以后，再有类似的饭局，也少有人再叫他了，而那位同事也被逐渐孤立起来，人际交往圈变得越来越小。
俗话说，来而不往非礼也。人与人相处，保持互动非常重要，谁也没有热脸贴冷屁股的义务。除非，你认为这样的应酬实属没有必要，不想与对方有过多的其他接触。
倘若如此，在起初的请客吃饭，就要做出相应的“婉拒”，让对方也能心领神会，知难而退，而不要有来无回，让人产生其他想法。
三、人际往来，故做高冷
无论职务大小，资历高低，保持顺畅与舒服的人际关系，往往都是以相互平等，彼此尊重为前提的。倘若总是摆出一副高高在上的样子，则让人很难接受，也会在无形当中孤立自己。
记得，自己刚来公司不长时间，为了能在尽短时间内与他人保持良好的人际往来，每天早上进入公司，与他人第一次见面时，从不忘满脸带着笑容地打一声招呼。
可以说，自己这样做，对方绝大部分都做出了相应的回应，但还是有个别人对自己的打招呼举动视而不见，甚至故意回避，给人一种很高冷的样子。
一次、两次、次次如此。当时，我也在反思自己，是不是自己在工作哪些地方没能考虑周全，以致于得罪了他，但想来想去，真得不存在这种情况。
后来，再见到这样的人，我也索性不打招呼了，低头过去就是了。没想到，见我如此“低调”，他倒有反应了。事后，找到我问到，最近是不是对他有什么想法啊。一时间，搞得自己哭笑不得。
现实当中，一些人在陌生人或者不常接触的人员面前，习惯于将高冷表面，并以此作为独特的一种具体表现，给人一种不太好接触的感觉，然而一旦当你与他进行深交，或者进行对等的人际往来时，你又会发现他其实也挺好的，也不是想象中的那样“另类”。
职场中，人与人接触还是要真诚些，尤其是在工作没有利益冲突，岗位竞争的情况下，给人一种很“装”的感觉，自己累不说，而且恰恰孤立的是自己。
倘若，这样的人已经将其作为一种人际交往的固定模式与套路，对谁都看不上眼，那么，作为己方，还是与对方保持一定距离为好。