情况是这样的:我是从2012年3月入职,现在离职,按照公司规定,入职满一年可以享受10天的年假,我现在离职,公司应该给我多少年假?是10天吗?公司的计算方法是:当年度在本单位日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=5.5天,请问这样算对吗?
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
用人单位算法是错误的。正确的计算方法是:
1,比如:你从2012年3月(1日)入职到2013年2月30日为满一年。按你们之间的劳动合同约定,可享受10天年假。这是一整年。不用算了,你应有10天年假.
2,比如:2013年3月1日至你离职日2013年7月16日,如果按天算为137天。那么按照:当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3,137天÷365天×10天=今年可享年假3.7534246575天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。今年可享年假为3天。加上年年假10天,总计为13天年假(以上指你没有休过年假的情况下)。
4,现在你离职,不能在休假了,依法折算成工资给付。未休年休假工资按日工资收入300%支付。
5,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。
6,比如:你前12个月的平均工资为2000元(不包含加班工资,但包括奖金、工资性津贴等),除以(21.75天)等于一天工资(91.9540229885元),在乖上13天年休假等于1195.元。
7,法定年假为5天,用人单位有约定不少于5天或大于5天的,依约定办理。你与用人单位约定年假为10天有效
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