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2013年秋季宜春市事业单位面试趋势分析与指导
江西师资研究院：朱飞翔
2013年秋季宜春市事业单位笔试成绩已经公布，预计排名在近日也会见分晓。成绩出来之后，几家欢乐几家愁，但是还是应了那句话，机会总是留给有准备的人。那些做了充足准备的考生，那些能够善于学习和借鉴的考生，付出大抵跟回报是成正比的。然而，笔试成绩只是进入事业单位的敲门砖，面试才是决定乾坤的关键一步。所以，不管笔试成绩是领先或落后，都不可以掉以轻心。在此，考德上江西分校师资研究院朱飞翔老师，凭借着对江西面试多年的潜心研究，跟考生们分享一下对宜春面试趋势的一些心得和看法，希望为考生在接下来的面试备考中带来些许帮助，或者是指明前进的方向。
综合分析一下江西省近年来的考试趋势，主要具有以下几种特性：
一、面试真题数量由多变性向稳定性方面发展
前几年，江西省各地县市事业单位面试出题数量大不相同，在抚州最多出现过五到六到题目，在赣州出现过四到五道题目，宜春出现过三到四道题目，而今年包括省考，题量都以四道题左右，结合今年南昌事业单位面试三道题以及宜春春季事业单位面试题量的情况，基本可以判定宜春事业单位面试题量应该为三道十二分钟到十五分钟，在考试时会给考生提供题本、没有草稿纸和笔;
二、面试已形成重点题型较稳定的规律性
为了确保考试的公平性和保密性，现在事业单位面试真题的命题一般也由外省考官或专家命制。而2013年南昌市部分事业单位面试的真题出自湖南省人事厅命题专家，本次宜春事业单位考试应该还会沿袭上次的方式。而考德上公培是在湖南大本营发展起来的，所以在湖南具有根深蒂固的影响力，大部分面试老师都来自于湖南公务员队伍或人事系统，所以对于湖南专家的命题规律可谓已了然于胸，南昌市事业单位面试指导过程中已押中面试当日试题，试题可参阅2013年南昌市部分事业单位招聘专题备考资料真题部分。
那么宜春事业单位应把握四大题型：
第一类为综合分析题：在江西省考或事业单位面试当中，这一类题型是重中之重，并且出题思路一般以辩证类为主。不管是知识理解题也好，社会现象题也好，一般都具有思辨性，观点大抵具有两面性，这也完全符合当前公务员考试的一个重要能力考核标准：考生的政治鉴别能力。就是想通过这种题目来考察考生的思维是否全面?能不能站在政府的角度看待问题?会不会出现愤青或偏激的言辞?
例如：1、有人说媒体参与案件审理有利于司法公正，有人认为不利于司法公正，你怎么看?(2013年8月17日江西省抚州事业单位面试题)
2、延长退休年龄，有人支持有人反对，你是否赞同延长退休，为什么?(2013年8月18日江西省抚州事业单位面试题)
3、有人说竞争比合作更重要，也有人说合作比竞争能有更好的发展。对这两句话你怎么看。(2013年8月30日南昌事业单位面试题)
包括省考的题目，综合分析题都具有这种规律和趋势，在后面会附有最近南昌事业单位的真题解析，希望考生们可以从中得到一些解题的规律和思路。
第二类为人际关系处理类题型：此类题型主要是考察考生在工作中或生活中如何处理好人际关系;现在基本上会考两种或多种关系的处理，包括领导、家人、朋友、群众、同事等关系;有时甚至和应急应变题杂揉在一起考;这种题型看起来比较简单，但是要想答好并且答出亮点却颇有难度。因为简单的题目你能答到的要点你的竞争对手同样能答出来，那么就无法突出你的优秀和差异化;
例如：1.你刚进单位的时候提意见，同事对你有意见，刚开始的领导很赞成你的看法，后来领导也反感了，你怎么办?(2012年11月5日江西吉安市遂川县事业面试题)
2.你刚进入单位 能力很强 有些同事看不惯你 抵触你 你该怎么办?(2013年3月8日江西省宜春市事业面试题)
3.你已经下班了，但是领导还在，你手工作还没完成，你新交的女朋友找你看戏，你会怎么处理?(2013年5月18日江西省赣州事业面试题)
第三类为计划组织协调类题型：具有明显的不确定性，一些地州市在面试时有时没有出现过，有时甚至出现过一套题目有两道的情况，而且难度有明显增加的趋势。此类题型是最让考生头痛的题目，因为一来没有工作经验，二来如果按套路来答或出现模式化痕迹。
例如：1.围绕赣南苏区振兴发展，举办一次“创先争优”活动，你如何组织开展这项活动?(2013年5月25日江西省赣州事业单位面试题)
2.你是单位一个新人，领导让你了解下属单位和直属机关的工作重点，以便更好开展工作，你如何做好调研方案和联络工作?(2013年南昌事业单位面试真题)
关于计划组织类题型，因为如果题目来自湖南的话，这类题型是难度最大而且最具有创新性的，比如说今年南昌事业单位面试的第二题，有很多同学都没有审准题目，这道题的任务包括做调研方案和联络工作，而很多考生只把它当成一道调研题来答。这就明显的偏题了，或者是重点不突出、要点不全面。
第四类就是前置条件型的自我认知与岗位匹配类：比如说为什么要参加竞争如此激烈的事业单位面试?你如何对待生活中的挫折?今年赣州竞争还考了一个完全相反的题目：你如何对待生活中的顺境?诸如此类题目，主要考察考生的求职动机、人生观、价值观、抗压能力和生活态度等;
三、考官的异地调换已成必然性
现在的公务员考试以及事业单位考试，考官的异地交换已经成了必然趋势。而每个地方的考官在打分的时候却存在差异性和高低标准不同;比如说赣州的考官在打分的时候一般会在七十三到八十分左右平衡;而南昌的考官在打分的时候一般会在七十六到八十五分之间平衡;宜春或萍乡的考官也把分数压得比较低;考场上分数的差距大小，其实也直接决定着考生能否翻盘成功或被翻盘。当然，这是不可控因素，但是如果事前对此有所了解，对于考场前几位考生的分数有所了解之后，在自己答题的时候可以做适当的微调去适应考官。
四、事业单位的考试已渐趋于规范性、公开公平性和透明性
一些考生认为事业单位面试没有公务员面试那么规范和严格，或者认为可以找关系走后门，如果你这样想那么就完全错了。诚如前面所介绍的，考官来自异地、题目来自外省，这足以说明严格和公正性，希望考生最好不要把心思放在不正当的途径上，这样既伤财伤神又让你错失了大好的机会。现在没人愿意冒险去为你顶风犯规的。
最后，在这里给各位事业单位考试的考生提一些备考建议：
第一：从网上搜集一些资料，对于自己报考的岗位进行详细的了解，包括工作性质、工作细节、工作内容等，这样对于考生在答题时会更务实一些;
第二：加强语言表达能力的培养和锻炼;在陌生场合要主动交流，在公交车上或人流量较多的地方进行演讲，藉此来提高自己的语言表达能力，尤其是心理素质;
第三：每天早上进行半小时的朗读训练，保持一种答题时的节奏感和抑扬顿挫感。当然，早读资料也可以包括一些国家领导人的讲话，名人名言等;
第四：关注最近发生的一些重要时事，包括比较规范的人民网评论、红网评论、辩证看务实办之类的书籍，以此来提升理论水平;
第五：可以组织同学或朋友一起参与练习，互相取长补短，互相提升，进行头脑风暴的碰撞;
第六：如果对自己没有信心，而在练习过程中也没有找到合适的方法，或没有看见明显的进步，那么也可以关注我们的YY频道：80126，我们在网上有专题的免费YY讲座;当然，最好的方法是能通过对比，选择一家具有实效的机构去参与培训，在选择的时候不要单看名气，最主要还是看师资的实力。这样可以用最少的时间得到更大地提升，从而为你的面试成功奠定基础。最后，在此预祝各位考生面试一举成“公”，公务员你一定考德上!
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