延长应届生身份的期限并不能从根本上解决就业压力。
首先，延长应届生身份的期限可能会产生一些短期的缓解效果，给那些需要更多时间来寻找工作的毕业生提供更多的机会。然而，这只是一个表面的解决方案，因为它并没有解决就业市场供需不平衡的根本问题。当延长的时间结束后，这些毕业生仍然会面临同样的就业压力。
其次，延长应届生身份的期限可能会导致一些潜在的问题。例如，它可能会使一些毕业生过度依赖这种延期政策，而不是积极地寻找就业机会或提升自己的就业竞争力。此外，这种政策也可能会给一些用人单位带来困扰，因为他们可能不愿意雇佣那些已经超过了传统应届生身份的期限的毕业生。
另外，就业压力的产生不仅仅是因为就业机会不足，还与其他因素有关，如教育体制、人才培养质量、社会经济发展状况等。因此，要解决就业压力，需要采取更加全面和系统的措施，如改革教育体制、提高人才培养质量、促进经济发展等。
综上所述，延长应届生身份的期限并不能从根本上解决就业压力。相反，我们应该采取更加全面和系统的措施来解决这个问题。这包括改革教育体制、提高人才培养质量、促进经济发展等，以创造更多的就业机会和提高毕业生的就业竞争力。同时，我们也应该鼓励毕业生积极寻找就业机会，提升自己的就业竞争力，而不是过度依赖政策延期。
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