中国保监会对保险公司薪酬管理实施严格监管，确保其程序规范和执行的合规性。监管的核心内容涉及薪酬管理程序的完备性和绩效考核指标对风险、合规管理的影响。
保险公司需每年进行自我评价，并提交薪酬管理报告，内容涵盖制度完善性、绩效考核设计与目标设定的合理性，以及考核过程的公正性。薪酬结构需与公司绩效、风险管理相匹配，避免过度冒险。对于不符合监管要求的行为，保监会可能采取书面说明、监管谈话等措施进行处理。
在监管过程中，保监会有权进行专项现场检查或委托第三方进行评价。保险公司不得违规提交报告或提供虚假信息，否则将面临《保险法》的处罚。对于需要救助或接管的保险公司，其高管薪酬将由救助机构和监管机构决定。
总的来说，中国保监会通过一系列措施，确保保险公司薪酬管理的规范性，以维护保险行业的稳健运营和风险防控。
为加强保险公司治理监管，2012年7月19日，中国保险监督管理委员会以保监发〔2012〕63号印发《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》。该《指引》分总则、薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬管理、薪酬监管、附则7章32条，自2013年1月1日起开始实施。