为什么有些领导喜欢骂人？

Question

如题所述

Answer 1

职场中，每个人都希望可以遇到一个可以提携自己，并且语言温和的人。但实际上，很少有人会遇到，其实并不是这样的领导少，而是当领导很温和的和你说事情的时候，你一般都不会把这件事情特别放在心上，那么成长的步伐自然也就慢了很多。
所以，我们一定要感谢那些在职场中骂我们的领导，那样的领导才是真的对我们好。

1.只有在乎你的领导，才会凶你
如果你做的事情不好，领导什么也不说，那就证明很危险了，没准下一个被辞退的就是你。
小鹏是一个性格刚烈的男孩子，他进入公司的时候带着一身的傲气，觉得自己很厉害。所以他在最事情的时候，经常不把领导放在眼里，他觉得领导的能力还不如自己。有时候，领导安排好任务，他总不能完全按照指示做事，经常加入自己的想法。
领导对此十分的不满，刚开始领导还说他。可是他就是不听，总是一副无所谓的样子，终于，领导再也不说他了。不过，过了不到一个月他就被辞退了。
所以，在职场中，不要怄气。不要和领导作对，领导是在乎你才会凶你。

2.记住，在职场中领导是对事不对人的
每到年终，大家做年终总结的时候，都会分析自己一年以来的成长。这个时候，有一大批人会觉得自己能力并没有得到大的提升，而且主要原因是领导限制了自己的成长。因为领导觉得自己做什么都不对。
小明是公司销售部的员工，他的点子很多，他经常会给领导提各种各样的点子。不过大部分情况下领导都否决了他的提议，对此他十分不满，他觉得领导针对他。于是，在后来的工作中，他的热情大减。一年到头，能力并没有进步多少。其实领导只是觉得他的提议可行性不大，如果他可以好好思考为什么领导否决自己，看看自己有什么地方可以提升。那么他现在的状况肯定是截然不同的。
所以，在职场中，我们千万不要觉得领导总是针对我们，其实他主要看的还是我们做的事情，他的建议是针对事情的。我们不要把人和事混淆。

3.多站在领导的角度思考问题，你会看开很多事情
人站的位置不同时，想的事情是完全不同的。当你把自己的位置放高以后，你会发现很多问题就迎刃而解了。
小丽是市场部的员工，领导交代，她和另外一个同事各做一份市场策划方案，小丽信心满满的完成了一份考虑特别周密的方案。她的同事写的只是大概的框架和思路，小丽觉得自己这次肯定获得领导的赞誉。没想到领导却否定了自己，赞同了同事的方案，还严厉的要她向同事学习，对此她很不服气。
当她和闺蜜讨论这件事情的时候，闺蜜让她试着站在领导的角度思考，为什么会选择同事的方案，而不选择自己的。当她冷静下来，真正的审视两份策划书的时候，她才发现自己的策划书虽然很详细，很周密，但是格局却比较低。同事虽然写的简单，但是整体上却很符合客户的高格局要求。

总之，在职场中遇到一个对自己严厉的领导是一件很好的事情，他可以帮助你成长，加快你成长的步伐。