在职场是一个比较敏感的话题，尤其是同事之间，最好不要相互透露。
一、心理平衡。
你和同事相互透露，比别人低了，你不高兴，我干这么多活这么重要的工作，凭什么比他低？你心理会不平衡，工作也会没激情了，甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾，工作干得也不顺心如意了，这简直是自找麻烦，何必呢？比别人高了，同事不高兴了，理由也是一样。干一样的活，凭什么你比别人高，别人一定会不高兴，工作协作的时候可能会给你找麻烦，他也不一定是看不惯你，主要是让领导知道你拿钱多就得多干活，凭什么让拿钱少的多承担工作任务呢？所以，从这点来说，千万不要把你的工资告诉别人。
二、工资是一个人的隐私。
你打听别人的工作，别人不愿意说，又不想博你的面子，随便跟你说一个数字，可能会让你不平衡，实际上他可能真没那么多。大家都相互遵守这个规则就好了，真不适合相互打听。
三、可能你的同事比你工资低或者跟你差不多，他想涨薪，但是领导又不同意，不排除他已经找到下家，或者纯粹就是想给领导找麻烦，你因为对方的工资比你高，工作也不尽心了，甚至有心闹点事，找领导的麻烦，那你真就被人当枪使了，最后你可能闹得不可开交，自己走人了，结果领导为了留住你的同事，给他们涨工资了，简直是为他人做嫁衣。
四、没有什么薪酬制度能让所有人满意。
任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意，你高了，别人就低了，你满意了，就会有人不满意，一碗水端平其实就是最大的不公平，大家做事的质量还不一样呢，价值也不一样，所以工资一定有高低，还是不要随便打听别人的工资，也不要随便告诉别人你的工资比较好别人问你，你可以含糊一点回答，“大家都差不多或者没你多”，不要告诉别人，也不要让人觉得你不说是因为你工资高。
职场毕竟是一个商业环境下的竞技场。大家在竞争的环境中，都希望提升竞争能力，充分展现价值。而作为工资——这一量化职业价值的重要指标，常会被他人用来判断你的能力大小，水平高低。假如工资低，若被身边的同事打听到之后，肯定会片面认为你能力不强，水平不足，从而被打上一系列负面的标签。但凡职场打拼的人，谁希望仅仅是因为自己工资少，就被人当成没本事的人呢！工资多少是隐私，你有权不说相比起来，国外的企业管理制度更早的迈进了科学化的发展体系，所以对工资这个极具隐私性的内容，往往在企业管理制度中，都有明确禁止员工互相打探工资多少的相关规定。若被发现此类行为，甚至会有一些处罚措施。再者说，工资作为个人资产来源的一个重要方式，则是个人隐私的重要内容，即使不在工作环境，私下里大家对这样的话题，最好也是避而不谈。记得马坡罗曾经在外企打工的时候，即使是同事聚会喝多的情况下，也没人聊工资多少的事儿。因为在大家的眼里，特别是国外同事心目中，打听别人工资属于十分不礼貌的行为。见到打探工资的员工，老板决不轻饶做老板的，最怕员工时不时找自己聊工资的事儿，特别是要求加薪涨工资的情况。谈拢了，大家还能多处一段，谈不拢的话，员工可就怕屁股走人了。其实大家心里都清楚，是个人都会感觉自己工资挣的少，这就是人的本性。在不知道他人工资的情况下，没准还能安心干一段时间，可是一旦听到身边跟同部门同岗位的同事，水平也跟自己差不多，可薪酬却比自己高，你说谁还能安下心来继续工作啊？所以，老板们最怕员工之间互相打听工资，特别是同一部门相同岗位之间，问来问去，相互攀比，由此造成的心理不平衡，那可是最扰乱军心的事。倘若再遇上几个捕风捉影，添油加醋的大嘴巴，绝对会祸害一大批人离职。工资作为判断个人财产多少的重要依据，出于对别人隐私的尊重，我们还是少打听为妙。而且，企业里最忌讳打听工资的行为，一旦被老板发现，那“大嘴巴”的人设可就不好摘掉啦，估计以后职场也很难混的好，您说是吧？
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