领导不批假，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。
如果是生病了，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。
至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。
即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以致于达成请假的目的。
还有一种情况，你可以和自己的领导聊一聊，把自己的想法说给领导听，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来说，可以找一个人带班，前提是这个人熟悉你的工作性质。
总之要和自己的领导协调，如果直接旷工，对自己的工作也是不好的。希望能帮到你。