公司的领导是如何对付想辞职的员工的？

Question

如题所述

Answer 1

1、想辞职

如果你想辞职，但是没有下定决心，那么这个消息，你知道就行了，不要向同事透露，因为你一旦透露，你的领导很快就会知道，到时候，大家都知道你要辞职，那么即使你不辞职也要辞职，因为没有人会给一个将要离开的人机会，到时候，各种福利待遇，都不会有你的份。

2、自己的人脉关系

很多人透露自己在某方面有人，其实主要是为了有面子，吹牛，但一旦你说和某人有关系，而公司的某项业务也可能用到这个人，那么一旦被领导知道，就会让你通过这个关系去完成公司的业务。

你去做吧，请客、送礼什么的可能都要自己掏钱，做了还好，不做领导就怪你，即使做了，别人也认为你是关系户做的，也不会认为是你的功劳，最后的情况很可能是费尽心机讨好。

3、和领导之间的谈话

与领导的任何谈话都要保密，谁也不能说，否则，一旦你说出去，让领导知道了，领导会认为你这家伙口气大，口风不严，领导再也不会和你说任何重要的事情。要想得到领导的信任，或者说成为领导的心腹，守口如瓶是特别重要的一条，所以领导之间的任何谈话，都不要告诉任何人。

4、家庭状况

家庭状况也不要说，如果把你的家庭状况告诉同事，让别人感觉清楚你的底线，对你的后续发展不利，有时略显神秘，让别人感觉不到你的底线，不敢对你下手，一旦对你门清，也就没什么好怕的了。

另外，不要以你的家庭情况等为借口告诉领导，你不能加班，没办法出差，没办法做某项任务，也许一次两次，你这么说，领导会理解你，但长此以往，领导也会很烦，渐渐地很多任务就不会安排给你了，你会被边缘化。

5、自身隐私

自我隐私也是不能告诉别人的，比如说你身体有病，特别是传染病等，一定不能告诉同事，一旦你说了，那么会很快传遍整个公司，别人会很害怕你，会对你敬而远之，领导也会疏远你。隐私随便告诉别人，可能会成为别人攻击的工具，对自己产生很大的伤害。

6、职业规划

面试的时候，HR往往喜欢问你的职业规划是什么，其实这个不能说，你在公司的时候，不要随便告诉同事你的职业规划，因为一旦你说，比如说你想当经理，想当总监，会让你的领导很不舒服。

他们会把你当成一个潜在的威胁，同事也会觉得很有压力，他们会把你当成竞争对手，一个非常奇怪但真实的规律是，你越是告诉别人你想做什么，往往你越是什么都做不了，自己的职业规划、自己的野心，自己知道就行了，不要告诉同事。

一个非常奇怪但真实的规律是，在职场上，你越是

Answer 2

这要看对公司是否有很大作用的员工，一般的员工随便你怎么辞职。

Answer 3

首先，公司的领导应该尊重员工的决定，不要采取打压、骚扰等不良行为。以下是一些常见的领导处理想辞职员工的方式：

询问原因。当得知员工想辞职时，领导应该问询其离职的具体原因，了解员工的真实意愿，并且可以采取相应措施解决问题。

接纳并鼓励离职。如果经过沟通后，发现员工已经做好了辞职的决定，那么领导应该坦然接受并以积极的态度给予鼓励，同时帮助员工平稳地完成交接和离职手续。

给予留任优惠。如果员工辞职原因不是公司内部问题，例如个人原因或发展机会等，可以考虑给予留任优惠，如提高薪资、调整岗位等，以留住有才能的员工。

向上级汇报。当员工提出辞职申请后，领导需要及时向上级汇报，以便及时安排工作交接，协调项目进度等。

总之，领导要以开放的心态面对员工的离职，积极与员工沟通和交流，并尽可能地给予帮助和支持，以营造一个和谐、开放的企业文化。