66问答网
所有问题
离过年还有2个月,公司通知年后裁员,还用去上班吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-10
需要。
在接到正式通知之前,是需要正常工作。
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/svnxn9piUDn2D2iDDs.html
相似回答
单位和我解除劳动合同,最后这个月我
还用去上班吗
?不去还给我工资吗?
答:
因此不必去原单位上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给工资可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份...
...
通知
下达后,我下个月可以不用来
上班吗
?下
个月公司
是否需要支付我一个...
答:
如果是过错性辞退公司不需要提前一个月通知员工,也就没有多支付一个月工资的的说法
。如果是非过错性辞退和经济性裁员,员工可以和公司沟通,看是再上一个月的班,还是公司多支付一个月的报酬,并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金,过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析公...
被
公司裁员,
没发解除劳动合同书面
通知
给我,没
有
给我排班,需要继续打卡...
答:
裁员
必须要书面的
通知,
而且解除合同必须要有退工单,结清工资收入,否则你就继续正常打卡
上下班
。
...合同提前一
个月通知,
那这一个月员工还需
上班吗
?单位还需支付这个月...
答:
员工提出离职的这个月需要继续
上班,
单位也应支付这个月的工资。离职时
公司
应该立即支付员工工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿...
工作差几天半年 然后被辞退怎么办
答:
这种情况下,你可坚持
上班,
如果单位书面通知解除劳动合同并且未依法支付经济补偿金的,你可依法申请劳动仲裁。【解答依据】1、《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...
公司
辞退员工提前一
个月通知,
这一个月是正常
上班
的一
个月吗
?
答:
通知后
的一个月是正常
上班,
需要支付工资。如果
公司
没有提前一
个月通知
要求立即解除劳动合同的,则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金...2.用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
大家正在搜
过年这个月怎么算公司
过年通知
过年通知范文
过年聚餐通知
过年关门通知怎么写好
春节员工放假通知
春节员工放假通知模板
工厂春节放假通知范文
春节礼品发放通知