用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关
法律法规及企业规章制度作出,没有经济补偿。违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的
法律责任,即是以下赔偿标准的两倍:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位辞退函:
我单位与你于某某年某月某日签订了劳动合同,双方建立了
劳动关系。但在劳动合同履行过程中,单位发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给单位造成了损失,本单位决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到单位相关部门办理离职手续,本单位将依照
劳动法的规定,给予你一个月工资的
经济补偿金 及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以单位名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。