现在有很多的父母他们从小就告诉孩子长大以后要去一些国企、事业单位或者是去一些政府机构去工作，因为这些机构的工作是铁饭碗，你只要能够去这些地方工作，你的后半辈子就可以衣食无忧了。但是这几年，随着改革的逐渐深入，即便是一些国企和事业单位，他们内部也会出现裁员，之前吃大锅饭的局面正在被逐渐的优化和完善，一些公务员的福利待遇也开始逐渐的透明化。
所以在这种情况下，并没有什么稳定的工作可言，也并没有什么铁饭碗可言。对于当前的职场来说，只是国企或事业单位的工资和福利待遇要相对稳定一些，一些私有企业要相对的不稳定一些，仅此而已。
再加上前些年随着大众创业，万众创新的口号响彻大江南北，很多职场人便开始从公司里面辞职下海，或者直接放弃高薪的工作开始创业，他们就是想通过创业来改变自己命运，实现自己的人生财富增长。但是短短几年时间过去后，我们也发现，并不是每一个人都适合创业，并不是每一个人创业都可以获得不错的发展。很多人创业失败以后，他们不甘心，所以他们会继续创业；当然还有一部分人，他们在创业失败以后，为了生计，他们还要继续回到职场上去继续找工作。
但是在这个时候，我们会发现，一些真正创业过的人他们却很难再融入职场当中去了。当然，这其中原因也很简单，因为那些创业的人他们以前是管理别人的人，他们都是一些自由惯了的人，而职场的环境又是一个相对比较封闭的、受人约束的环境，所以一些自由惯了的人突然去一个受人管制的环境当中看别人的脸色工作，这自然是很多人不愿意去做的一件事情。
但是我们反过来说，创业当中本来就存在很多的不稳定性和不确定性，就算你现在创业成功了，这也并不能够保证在未来的几年，你一直就可以顺风顺水下去。现在国内的一些小公司的生命周期也就不过短短两三年时间，就算是一些大公司，它们也很少能够存活上百年，好多人就算挺过了现在那未来几年怎么办？
所以对于一些小型的公司的老板或者是一些个人创业者来说，如果创业失败以后外面有一个很好的就业机会，其实此时自己完全可以去相应的公司里面积累自己相关的工作经验。就算是你很不甘心，那也要等你有余力的时候，再继续把之前所落下的工作补起来，继续接着兼职去创业。
因为创业的过程确实是一个很熬人的过程，除非你的项目很好，你刚好赶上了时代发展的大趋势和大机遇，这时候你可以通过短短几年的时间来赚够你这一辈子的钱。但是这种情况对大众来说是几乎不会存在的。
所以在这种情况下，并没有什么稳定的工作可言，也并没有什么铁饭碗可言。对于当前的职场来说，只是国企或事业单位的工资和福利待遇要相对稳定一些，一些私有企业要相对的不稳定一些，仅此而已。
再加上前些年随着大众创业，万众创新的口号响彻大江南北，很多职场人便开始从公司里面辞职下海，或者直接放弃高薪的工作开始创业，他们就是想通过创业来改变自己命运，实现自己的人生财富增长。但是短短几年时间过去后，我们也发现，并不是每一个人都适合创业，并不是每一个人创业都可以获得不错的发展。很多人创业失败以后，他们不甘心，所以他们会继续创业；当然还有一部分人，他们在创业失败以后，为了生计，他们还要继续回到职场上去继续找工作。
但是在这个时候，我们会发现，一些真正创业过的人他们却很难再融入职场当中去了。当然，这其中原因也很简单，因为那些创业的人他们以前是管理别人的人，他们都是一些自由惯了的人，而职场的环境又是一个相对比较封闭的、受人约束的环境，所以一些自由惯了的人突然去一个受人管制的环境当中看别人的脸色工作，这自然是很多人不愿意去做的一件事情。
但是我们反过来说，创业当中本来就存在很多的不稳定性和不确定性，就算你现在创业成功了，这也并不能够保证在未来的几年，你一直就可以顺风顺水下去。现在国内的一些小公司的生命周期也就不过短短两三年时间，就算是一些大公司，它们也很少能够存活上百年，好多人就算挺过了现在那未来几年怎么办？
所以对于一些小型的公司的老板或者是一些个人创业者来说，如果创业失败以后外面有一个很好的就业机会，其实此时自己完全可以去相应的公司里面积累自己相关的工作经验。就算是你很不甘心，那也要等你有余力的时候，再继续把之前所落下的工作补起来，继续接着兼职去创业。
因为创业的过程确实是一个很熬人的过程，除非你的项目很好，你刚好赶上了时代发展的大趋势和大机遇，这时候你可以通过短短几年的时间来赚够你这一辈子的钱。但是这种情况对大众来说是几乎不会存在的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-15
1、让上司走人
自己想升迁，必须让上司空出位置。这里通常有两种方法，一个是通过不断的努力为他塑造政绩，让他升迁，自己随之顶替这个位置。另外一个方法，就是通过不断的假装友好的接近他，获得信任，这样能够掌握到他的核心秘密，一旦有了核心秘密，就有可能找机会绊倒他，让他灰溜溜走人。当然，这些材料，最好的方法是通过第三方捅出去。这样自己不会引火烧身。
2、调取新岗位
如果位置比较少，上升机会比较少，上司可能挪动的机会为零，这时候，就必须把目光放眼全局，看看本单位，哪个位置自己有可能获得，这里也有两个方法，第一个就是在既有的岗位下手，看看那个自己能够攻下来，自己及时的调整自己的主攻方向和专业方向。第二个方法，就是自己学习新技术，不断的积累新的资源，争取上级设置新的部门，有了新的部门，自己调任后自然升迁。
3、自己跳槽走
如果自己搬不走上司，本单位其他岗位也没有什么机会。升迁无望，这个时候，就要在学会本单位的所有知识和技能之后，果断跳槽了。因为我们的职场生涯和时间是有限的，自己掌握了足够的知识和技能之后，就要果断的跳槽到领导岗位。宁可低薪水，也要先把级别升上去。跳槽当然也有两种方法，一个是往上走，自己不具备太强的符合素质，就找大平台。往下走，如果有复合能力，就找创业公司。
不过最简单有效的方法，就是让领导走人，自己接替他的问题，最近又不少朋友爆出，他们偷偷的，替自己的上司，往猎头哪里投简历，有了巨大的诱惑力，有人把上司挖走，也归类于第一种办法。不过如果不是国有的或是事业的单位，我们就能不能浪费太多的时间，如果一旦一两年内无法完成升迁，那么就必须想办法，调动，不然年龄过线了，以后机会会越来越少，要未雨绸缪！
自己想升迁，必须让上司空出位置。这里通常有两种方法，一个是通过不断的努力为他塑造政绩，让他升迁，自己随之顶替这个位置。另外一个方法，就是通过不断的假装友好的接近他，获得信任，这样能够掌握到他的核心秘密，一旦有了核心秘密，就有可能找机会绊倒他，让他灰溜溜走人。当然，这些材料，最好的方法是通过第三方捅出去。这样自己不会引火烧身。
2、调取新岗位
如果位置比较少，上升机会比较少，上司可能挪动的机会为零，这时候，就必须把目光放眼全局，看看本单位，哪个位置自己有可能获得，这里也有两个方法，第一个就是在既有的岗位下手，看看那个自己能够攻下来，自己及时的调整自己的主攻方向和专业方向。第二个方法，就是自己学习新技术，不断的积累新的资源，争取上级设置新的部门，有了新的部门，自己调任后自然升迁。
3、自己跳槽走
如果自己搬不走上司，本单位其他岗位也没有什么机会。升迁无望，这个时候，就要在学会本单位的所有知识和技能之后，果断跳槽了。因为我们的职场生涯和时间是有限的，自己掌握了足够的知识和技能之后，就要果断的跳槽到领导岗位。宁可低薪水，也要先把级别升上去。跳槽当然也有两种方法，一个是往上走，自己不具备太强的符合素质，就找大平台。往下走，如果有复合能力，就找创业公司。
不过最简单有效的方法，就是让领导走人，自己接替他的问题，最近又不少朋友爆出，他们偷偷的，替自己的上司，往猎头哪里投简历，有了巨大的诱惑力，有人把上司挖走，也归类于第一种办法。不过如果不是国有的或是事业的单位，我们就能不能浪费太多的时间，如果一旦一两年内无法完成升迁，那么就必须想办法，调动，不然年龄过线了，以后机会会越来越少，要未雨绸缪！
第2个回答 2022-02-15
1、多向领导汇报自己的近况。在工作单位中，一旦有了晋升涨薪的机会，领导都会偏向于自己看重或者熟悉的人。因此，在日常工作中，我们如果有什么好的想法或者自己做过什么比较让人称道的工作，一定要学会使用巧妙变通的方法向领导传达，多向上级汇报自己的近况，加深自己在领导心目中的印象。
2、敢于毛遂自荐。毛遂自荐这个典故大家肯定都听过，当遇到适合自己的机会的时候，我们要懂得毛遂自荐，向别人推销自己，争取博得一展拳脚的机会。在工作中，如果领导布置下什么任务，当大家都蠢蠢欲动或不为所动的时候，自己要懂得审时度势，看准机会毛遂自荐。或许，这就是你成功的第一步。
3、面对工作难题敢于迎难而上。一个单位的工作是千头万绪的，大家平日里都在奔波于自己份内的各项杂务，对于其他同志的工作都不甚了解。有时候，领导下发的任务恰巧需要综合不同人员的工作内容，于是就有人退缩了。其实，在我看来，只要有机会，只要自己有信心做好，完全可以迎难而上，靠自己的努力解决好这些难题。当别人都退缩的时候，你勇敢了，领导就能记住你，机会也就向你靠近了。
4、努力为单位争取荣誉。作为一个单位的一份子，我们有责任也有义务为单位、为集体争取荣誉。如果我们能够积极参加一些大型活动，在活动中取得不错的名次或荣誉，为单位争光添彩，那么一旦有机会，领导一定要事先考虑你的。
5、热心帮助同事获得同事认可。无论是怎样的机会，除了自己的努力之外，当然还需要身边同事的帮助和认可，否则就很难通过民主评议。因此，在日常工作中要热心帮助自己身边的同事，他们遇到问题要积极帮助解决，慢慢地，你就会得到同事的认可，大家都会对你产生好感。就算是民意推荐，大家也会把你放在首位。
6、认真出色地完成自己的工作。领导物色也好，同事推荐也好，最关键的还是自己的工作能力和素质。如果自己的能力不过关，素质达不到，那么谁又会把来之不易的机会给你呢！因此，在平日工作中，一定要提升自己的能力，把自己手头的工作都做好，这样才能得到领导和同事的认可，才会为自己的将来创造出机会。
其实岗位相关工作知识和工作能力是分不开的，一个是行动力，一个是思想性，就像一台机器要高效运转，离不开强大的硬件和给力的软件，而这里的软件就相当于工作相关知识，硬件就相当于工作执行力和行动力。因此，加强自己的岗位工作相关知识也是十分必要的。
2、敢于毛遂自荐。毛遂自荐这个典故大家肯定都听过，当遇到适合自己的机会的时候，我们要懂得毛遂自荐，向别人推销自己，争取博得一展拳脚的机会。在工作中，如果领导布置下什么任务，当大家都蠢蠢欲动或不为所动的时候，自己要懂得审时度势，看准机会毛遂自荐。或许，这就是你成功的第一步。
3、面对工作难题敢于迎难而上。一个单位的工作是千头万绪的，大家平日里都在奔波于自己份内的各项杂务，对于其他同志的工作都不甚了解。有时候，领导下发的任务恰巧需要综合不同人员的工作内容，于是就有人退缩了。其实，在我看来，只要有机会，只要自己有信心做好，完全可以迎难而上，靠自己的努力解决好这些难题。当别人都退缩的时候，你勇敢了，领导就能记住你，机会也就向你靠近了。
4、努力为单位争取荣誉。作为一个单位的一份子，我们有责任也有义务为单位、为集体争取荣誉。如果我们能够积极参加一些大型活动，在活动中取得不错的名次或荣誉，为单位争光添彩，那么一旦有机会，领导一定要事先考虑你的。
5、热心帮助同事获得同事认可。无论是怎样的机会，除了自己的努力之外，当然还需要身边同事的帮助和认可，否则就很难通过民主评议。因此，在日常工作中要热心帮助自己身边的同事，他们遇到问题要积极帮助解决，慢慢地，你就会得到同事的认可，大家都会对你产生好感。就算是民意推荐，大家也会把你放在首位。
6、认真出色地完成自己的工作。领导物色也好，同事推荐也好，最关键的还是自己的工作能力和素质。如果自己的能力不过关，素质达不到，那么谁又会把来之不易的机会给你呢！因此，在平日工作中，一定要提升自己的能力，把自己手头的工作都做好，这样才能得到领导和同事的认可，才会为自己的将来创造出机会。
其实岗位相关工作知识和工作能力是分不开的，一个是行动力，一个是思想性，就像一台机器要高效运转，离不开强大的硬件和给力的软件，而这里的软件就相当于工作相关知识，硬件就相当于工作执行力和行动力。因此，加强自己的岗位工作相关知识也是十分必要的。
第3个回答 2022-02-15
要想得到一个好的工作，那么需要注意两点：第一点简历的撰写，简明扼要，条理清楚，突出你的优势，并通过PS或其它设计软件做一个好看的版式，给人一种专业的感觉。
第二点：面试技巧。面试是企业决定是否录用的关键，当然能力是首要考核标准，那么如何在面试过程中为你尚未发现的能力添砖加瓦呢
勇气既然这么重要，那么如何让自己具备勇往直前的勇气呢？下面有几点建议可以让大家参考：
第一，要有渴望成功的愿望。大多数成功者都是不满于现状、不断进取的人。
第二，走出自我小天地。在现实生活中，有很多人喜欢待在自己的范围内，他们不喜欢公众活动，不擅长与人沟通，时间久了，他们的性格孤僻、胆小怕事。只要打破那个小世界，加强与外界的联系和沟通，他们便会发现外面的世界原来是那样的灿烂缤纷、趣味无穷，他们也必然会找到自己的勇气。
第三，借鉴别人的创造个性。我们需要的是勇气而不是鲁莽，只有虚心汲取别人的经验，利用别人的经验来激发出我们自己的勇气，才能创造出美好的生活。借鉴过程是一个不断学习的过程，一个不断丰富和完善自己的过程
第二点：面试技巧。面试是企业决定是否录用的关键，当然能力是首要考核标准，那么如何在面试过程中为你尚未发现的能力添砖加瓦呢
勇气既然这么重要，那么如何让自己具备勇往直前的勇气呢？下面有几点建议可以让大家参考：
第一，要有渴望成功的愿望。大多数成功者都是不满于现状、不断进取的人。
第二，走出自我小天地。在现实生活中，有很多人喜欢待在自己的范围内，他们不喜欢公众活动，不擅长与人沟通，时间久了，他们的性格孤僻、胆小怕事。只要打破那个小世界，加强与外界的联系和沟通，他们便会发现外面的世界原来是那样的灿烂缤纷、趣味无穷，他们也必然会找到自己的勇气。
第三，借鉴别人的创造个性。我们需要的是勇气而不是鲁莽，只有虚心汲取别人的经验，利用别人的经验来激发出我们自己的勇气，才能创造出美好的生活。借鉴过程是一个不断学习的过程，一个不断丰富和完善自己的过程
第4个回答 2022-02-15
在职场中主动的去了解公司晋升路径和晋升职位的要求，尽可能的使自己能够达到晋升的要求，很多职场人在就知道埋头苦干的工作，甚至都不是很清楚自己工作的职责，以及自己工种可能的晋升路径，自己都没有想着怎么去晋升职位，公司也自然不会想到你，所以有了晋升机会都给了你的同事。建议和公司的人事部或者主要部门领导进行有效的沟通，弄明白公司的晋升路路径以及晋升的条件，了解更高层岗位要求，并努力的工作，做出一番业绩，使领导可以认可自己，如果自己的能力不行，不够优秀，且不思进步的话是很难得到晋升的，这样就只能看着身边一个个同事得到晋升了。
遇到不懂的要主动学习，丰富自己履历，公司不仅仅只是培养人才，而是选拔人才，如果在公司培养你的时候看不到你的进步，自然会放弃你，公司培养员工主要还是为了让其能够承担更重要的工作。晋升是留给有准备的人，现在很多的公司在选择员工晋升时，都是采用的选拔式晋升，谁优秀谁就可以晋升，谁不行就得要淘汰，很是会有培养式的晋升，公司能做的就是提供给员工机会和一切的学习材料，通过员工自己的努力达到晋升条件，自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求，主动去学习提升的人总有一天会得到公司领导认可的，获得领导的认可了，有晋升的机会的时候领导自然就会想起你了。
遇到不懂的要主动学习，丰富自己履历，公司不仅仅只是培养人才，而是选拔人才，如果在公司培养你的时候看不到你的进步，自然会放弃你，公司培养员工主要还是为了让其能够承担更重要的工作。晋升是留给有准备的人，现在很多的公司在选择员工晋升时，都是采用的选拔式晋升，谁优秀谁就可以晋升，谁不行就得要淘汰，很是会有培养式的晋升，公司能做的就是提供给员工机会和一切的学习材料，通过员工自己的努力达到晋升条件，自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求，主动去学习提升的人总有一天会得到公司领导认可的，获得领导的认可了，有晋升的机会的时候领导自然就会想起你了。
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