自我介绍与简历内容是否应该相符？
自我介绍与简历内容要相符，因为大多数HR他们不会花太多的功夫去浏览你的简历，首先他们没有太多时间看完你写满的简历，因为这很容易让HR误判，其次就是他们即使拿到求职者的简历，也只是迅速寻找到他们最想要看到的那个光点，让他们在接下来的面试中能够更进一步地了解求职者。
面试的时候，如何去变大个人优点？
1.回应个人优点必须是真实的优势，而不是伪造的优势；融合企业、职位、本人具体回应自己的优势。回应个人优点并不是简单的一两句话，反而是要联系实际工作中事例详细分析。个人简历是自己的初入职场身份证件。应聘求职时自然必须用心外包装，打造出另一方想看的感受，那样才还有机会被亲睐。一旦还有机会进入面试环节，尽管要完全表述自己的能力和历经，但也不可以乱来，把自己不知道的工作能力吹嘘为顶级，把自身从未有过的岗位加技术职称。
2.实际上一般的求职应聘，大多数看的是人的潜力和性格特点，及其是不是合乎企业的企业文化。对于工作经验和专业技能，如果能做到工作职责的60%或70%，绝大多数都能接纳。因此，没必要想的太多。传统美德和伦理道德永远是大家在这个世界上必须遵循的原则。假如聪明的人把自己的聪慧用在对自身最有益的聪慧上，有时候就会被自身的聪慧误认为聪慧。真诚是上上策，这是我们为人处事最好的名言。介绍你的专业背景，你来源于哪所大学，大学本科或硕士毕业于哪个专业，现阶段有多少年的工作经历(或实习经验)；自我介绍未来的个人发展方向。
3.将来三五年想做什么，想提升什么；每个人喜爱和有工作能力、有能力的人一起工作，因为这样，大家能够一起做出成绩，一起抢功。反过来，仅有性格外向的性格是撑不住多长时间的。但是，在面试过程中，不爱说话的学生往往会由于现场反应慢、回应吞吞吐吐或一头雾水而处于劣势。提议不爱说话的学生面试技巧培训中的疑难问题，当宣布招聘面试中产生相似难题时，能够渐渐地回应。在自我介绍的过程中，表述一定要口语体，不可以生搬硬套，那样招聘者才会觉得你在记诵。