污水处理厂的员工有一些有编制，有一些没有编制，要看具体什么岗位。
早期的污回水处理厂都属于答事业单位编制，属于市政部门管辖，其建设、运营等由城管部门负责，环保部门仅负责污水处理厂出水的合格性检验。一些国际先进模式引入我国，对于加速污水处理厂的建设步伐，改善水环境起到了积极作用，原有的污水处理厂也大多进行了企业改制，有属于事业单位的，有属于国营企业的，也有属于外资、私企的。
目前的社会中，很多企业都会实施有无编制的制度，而有编制和无编制的区别也很多，有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。工作稳定性，有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员如果单位不需要你就可以让你走。工作量不同，没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。
编制一般通过公招流程考取，有年龄限制，建议提早准备。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《事业单位登记管理暂行条例》
第五条 县级以上各级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构（以下简称登记管理机关）负责实施事业单位的登记管理工作。县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当加强对登记管理机关的事业单位登记管理工作的监督检查。
事业单位实行分级登记管理。分级登记管理的具体办法由国务院机构编制管理机关规定。
法律、行政法规对事业单位的监督管理另有规定的，依照有关法律、行政法规的规定执行。
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