为什么不受同事，领导的欢迎呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人大都还是受欢迎的。
因为，职场新人年纪轻、文化高、有热情、有干劲、爱钻研、观念新，对于一个公司来说，是职场上的新生力量，是职场上的新鲜血液，是职场上承前启后的中坚骨干，也是一个公司未来的希望所在。
当然，也有一些职场新人入职后，不太受欢迎、不太受待见，主要是由于以下原因造成的：

一、职场新人适应新的环境较慢
有的职场新员工应聘入职后，工作了几个月甚至更长时间，还不适应公司的管理模式、管理制度和企业文化，导致与公司的整体氛围格格不入，给人感觉有点另类。
有的新人对公司的考勤规定不适应，经常迟到早退，或工作时间溜号，工作期间自由散漫，不习惯被约束、被管理，给领导和同事留下不好的印象。
有的新人对公司内部的各类活动不愿意参与，甚至还有些不同的看法，与其他员工不合群，交往少，致使其他员工对其不了解，甚至产生误解。等等。
二、职场新人工作的主动性较差
有的职场新人虽然有文凭、有专业、基础好。
但是，工作后，满足于现状，工作中不思进取，得过且过；有的工作主动性差，不知道主动参与工作、承担工作、考虑工作，叫一下动一下，推一步走一步。
除了按部就班地完成本职工作外，对相关的工作不热心，对公司的整体工作不愿主动地去了解；工作中存在怕苦怕累的思想，不愿意正常的加班，更不想多干；对一些脏活累活和有困难的工作，不是主动去做，而是退避三舍。等等。
工作的主动性差，眼高手低，老员工肯定就不会喜欢的。

三、职场新人为人处事不够周到
有的职场新人初入社会，缺少社会知识，不懂得与同事的相处之道，为人处事较差。
比如：见到领导和同事时，目中无人，不打招呼；与同事交流沟通时，没有基本的礼节礼貌，说话直来直去。
领导或同事交办的事情，干得怎么样、干完没有，没有回音，没有反对于同事需要帮忙的时候，不主动，不关心，事不关己，高高挂起。
当同事给其提供了帮助时，不感谢，觉得理所应当。等等。久而久之，领导不喜欢，同事不欢迎。
四、职场新人对老员工不太尊重
有的职场新人认为，老员工年龄大、文化低，从心底里瞧不上；有的觉得与老员工有代沟，没有共同语言，说不到一块去，不知道怎样与老员工打交道。有的觉得老员工早晚要被淘汰走人，没有必要跟他们搞好关系。
有的认为老员工能力弱、反应慢，工作上没办法配有的与老员工交往时，不懂礼貌，不用尊称，让老员工感觉到新人修养差。等等。
因为老员工得不到新人的尊重，新人自然而然也就不受欢迎了。
职场新人要想入职后受到领导和其他同事的欢迎，就要放低姿态，与同事打成一片；就要与同事和谐相处，尊重老员工；就要主动工作吃得苦，给其他同事一个好印象；就要尽快适应新的工作环境，与同事融洽相处。
只要新人自觉主动做好了，在单位里还是很受欢迎的。

Answer 2

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。

第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。