法定假日放假有工资吗

Question

哪条法规
谢谢henvercom回答!旧劳动法第五十一条是有说到,员工工资支付条例也说到,但新劳动法没有说到!

Answer 1

根据劳动法的规定：

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见：

1、工作日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 150% * 加班小时

2、普通双休日加班（不安排补休）的，加班工资 = 小时工资标准 * 200% * 加班小时

3、法定节假日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 300% * 加班小时

上述加班工资为法定最低限额，用人单位可以支付高于上述标准的加班工资。

Answer 2

劳动法还有工资支付条例都明确规定了法定假日和休息日单位应计发工资。
法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公休日安排劳动者工作的，如果不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

新法没有特别说明的按照以前的来做。本回答被提问者采纳

Answer 3

《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。如果上班就要支付三倍工资了。

Answer 4

有，这个钱已经打入你的月工资里去了。我国月计薪天数只剔除休息日104天，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
。这是包括了每年11天节假日的。
你的每天日工资：月工资收入÷月计薪天数
。如果你每月有加班情况，那加班的日工资就可以算出来了。

Answer 5

　　按照《劳动法》第五十一条规定，法定假日用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。
　　附：《劳动法》
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。