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用人单位没有和工人签订劳动合同在什么情况下可以申请劳动仲裁?
如题所述
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推荐答案 2021-07-14
可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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其他回答
第1个回答 2021-12-01
用人单位存在劳动合同法38条规定情形之一的,劳动者可以随时提出离职并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
第2个回答 2021-07-13
这个一般就可以
不需要其它特别的
因为不是你想就可以
第3个回答 2021-12-30
用人单位没有和工人签订劳动合同。作为员工是可以随时随地的去申请劳动仲裁的。
而且您可以要求工厂支付您双倍工资的赔偿。
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