公司发出解除劳动合同通知书 并支付违约金 员工就一定要接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

就你所说的情况，此时公司发出解除劳动合同通知书应当违反了劳动合同法的规定，属于违法解除，这时候，员工有两个选择，一是接受，二是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并支付发出解除劳动合同通知书之日起到恢复劳动关系之日止期间的工资和补缴社保。

Answer 2

不一定。用人单位依法解除劳动合同的应当提前三十通知劳动者并支付经济补偿金。劳动者对用人单位解除劳动合同的合法性有争议的可以申请劳动仲裁。

Answer 3

明确的说，基本上是只有接受的，毕竟如果你不接受的话，后续即使有工作岗位肯定也是各种为难的。

Answer 4

这样表面上看来工资好像没什么错。提前解除劳动合同是单位违约，除了支付违约金还有其他的补偿，如果没能达到，你可以不接受。因为还可以申请仲裁。当然，如果你不接受应该也可以。但单位一定会给你穿小鞋或者给予其他的欺负，你干着也不舒心。

Answer 5

可以不接受的，可以通过仲裁和法院对于企业单方面违法解除劳动关系，提出赔偿主张。