明确了！延迟退休实施原则公布，弹性实施有何利弊？

Question

如题所述

Answer 1

弹性制度可以促进职工主动自愿的延长退休年龄，因为越晚退休退休金越高，弊端就是需要更长的时间才能完成延迟退休的计划。媒体报道，日前谈论已久的延迟退休计划终于开始实施了，从细节来看，在具体延迟的过程中，会遵从逐步，缓慢的延迟计划。也就是说，每年可能延迟几个月，然后对临退休老年人，提出弹性退休计划，退休越晚的人，获得的养老金越多，这样可以鼓励老年人主动延长退休年龄。

事实上延迟退休已经不是新话题了，早在几年前就有人提出了，而提出的原因有两点，首先我国现行的退休年龄依旧是几十年前的标准，男性60岁，女性55岁，但随着近些年中国的老年人平均寿命越来越高，这个标准已经越来越不符合现行的社会了。而另外一个原因就是社保支出的问题，中国的老龄化程度已越来越深了，多地社保已经出现收不抵支的现象，缓解这个问题，最好的办法，就是延迟退休年龄，这样可以短期缓解养老负担。

而渐进式，弹性延迟退休，是为了尽可能让大家接受这个计划，避免出现抵触情绪，这也能照顾到大多数人的情绪。

参考资料：

中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚介绍说，从人均预期寿命提高看，新中国成立后，特别是改革开放以来，我国经济社会发生了巨大变化，人们生活水平和平均寿命都有了较大幅度提高。我国人均预期寿命已由建国初期的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。“但是我国退休年龄的政策，从1951年出台以后，目前已经有70年一直没有调整过，所以现在退休年龄政策和人均预期寿命的变化，还是不相适应的。”金维刚说。

Answer 2

弹性实施保证了职工的选择性，出于自愿原则，会减少职工的不良抵触情绪；但是弹性实施有可能无法保证政策的公平性，有可能会出现管理的混乱。

Answer 3

好处就是老年人退休之后在经济上得到了保障，因为延迟退休就会交更多的养老金，而退休之后开的工资就会增加。坏处就是有些人可能会放弃交养老保险金，因为觉得交的时间过长，中间有可能会发生变故

Answer 4

有利的地方可以增加社会劳动力，但是同时也会加重个人的负担。

Answer 5