第1个回答 2021-10-04
前几天朋友小罗很沮丧的说，在公司工作得好好的，不知道为什么突然被人事经理叫去谈话，就被
通知“不符合企业文化”，给他一个月的时间准备，让他离职。
他和人事聊完的时候，是觉得晴天霹雳的，被裁得毫无预兆，根本就没任何的思想准备，当时觉得
天都塌了，我就问他一些公司里面一些日常工作的细节，他就如实告诉我。
听完后，我就一点都不惊讶为什么他会被裁了，其实被裁之前，他的领导都已经有很多细节的表现
出来了，只是被他忽略罢了。
下面我说到的5个现象，如果您正在经历，那您要小心了，这些都是不好的预兆，不过，没关系，我
会告诉您具体怎么破解。
职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？
最近，上司和我谈话，说我工作效率不高，把原有的提成都取消了，只能拿底薪，这是要赶我走的意
思吗？职场中哪些行为意味着上司想让你离职？显示全部
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2021/10/2 职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？ - 知乎
https://www.zhihu.com/question/323382207/answer/1206598578 2/6
一、针对你
最常见的就是：工作完成得很好，没有奖励，连口头表扬都没有，只是说知道了。如果工作上出点
差错，一点芝麻大点的小事，就会放大在部门进行批评教育，好像犯了一个导致亏损几百万的项目
一样，其实也就是不小心的差错，也没造成什么严重后果。
这种故意针对，聪明人一般很快就能感觉出来，但是也有迟钝的，觉得只是老大精益求精，对事情
要求严格一点，是对自己好。
所以“老实人”就觉得自己工作不好，认为自己能力不行，一直被这样打压，也不敢提涨薪，因为
自己的工作就一直“犯错”,没有达到过领导的要求。
对于这种情况，多多的建议是：
平常工作多汇报，有啥不懂的，就直接和领导沟通，不要自己擅自做主。
和领导商量好在做，这样的好处：
1：领导觉得你这个人比较靠谱，知道汇报进度
2：满足了领导的掌控欲，让领导觉得你比较好操控
3：时不时的夸领导有能力，说自己在他部门真是好，感谢他一直的指点
4：和同事处好关系，就算最后犯点错，也有同事帮忙求情
二、冷宫
套用后宫甄嬛传里面就是被打入冷宫了，发配到皇上看不到的地方，平常也没人理。
实际职场上就是：孤立你，工作上不给你安排工作，征求部门意见的时候，直接绕过你，出去团
建，假装忘了你。彻底的“孤立你”，让你觉得和这个团体格格不入。
很多人会觉得难以忍受，自己就会主动离职，恭喜你，如果你主动离职，那么领导的目的也就达到
了。
如果你这个时候还不走，那就继续熬，领导还有后招，看你熬得住，还是领导熬得久。希望能够帮到你
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他和人事聊完的时候，是觉得晴天霹雳的，被裁得毫无预兆，根本就没任何的思想准备，当时觉得
天都塌了，我就问他一些公司里面一些日常工作的细节，他就如实告诉我。
听完后，我就一点都不惊讶为什么他会被裁了，其实被裁之前，他的领导都已经有很多细节的表现
出来了，只是被他忽略罢了。
下面我说到的5个现象，如果您正在经历，那您要小心了，这些都是不好的预兆，不过，没关系，我
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2021/10/2 职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？ - 知乎
https://www.zhihu.com/question/323382207/answer/1206598578 2/6
一、针对你
最常见的就是：工作完成得很好，没有奖励，连口头表扬都没有，只是说知道了。如果工作上出点
差错，一点芝麻大点的小事，就会放大在部门进行批评教育，好像犯了一个导致亏损几百万的项目
一样，其实也就是不小心的差错，也没造成什么严重后果。
这种故意针对，聪明人一般很快就能感觉出来，但是也有迟钝的，觉得只是老大精益求精，对事情
要求严格一点，是对自己好。
所以“老实人”就觉得自己工作不好，认为自己能力不行，一直被这样打压，也不敢提涨薪，因为
自己的工作就一直“犯错”,没有达到过领导的要求。
对于这种情况，多多的建议是：
平常工作多汇报，有啥不懂的，就直接和领导沟通，不要自己擅自做主。
和领导商量好在做，这样的好处：
1：领导觉得你这个人比较靠谱，知道汇报进度
2：满足了领导的掌控欲，让领导觉得你比较好操控
3：时不时的夸领导有能力，说自己在他部门真是好，感谢他一直的指点
4：和同事处好关系，就算最后犯点错，也有同事帮忙求情
二、冷宫
套用后宫甄嬛传里面就是被打入冷宫了，发配到皇上看不到的地方，平常也没人理。
实际职场上就是：孤立你，工作上不给你安排工作，征求部门意见的时候，直接绕过你，出去团
建，假装忘了你。彻底的“孤立你”，让你觉得和这个团体格格不入。
很多人会觉得难以忍受，自己就会主动离职，恭喜你，如果你主动离职，那么领导的目的也就达到
了。
如果你这个时候还不走，那就继续熬，领导还有后招，看你熬得住，还是领导熬得久。希望能够帮到你
第2个回答 2021-10-04
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。11.你的能干坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇
第3个回答 2021-10-04
有这些情况就要注意了：
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。11.你的能干坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。11.你的能干坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。
第4个回答 2021-10-04
在职场中如果出现了以下的几点，基本上就是老板想要辞退你的意思了。
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3.决策的权力他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4.不再回复你他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5.任务中调离他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6.鸡蛋挑骨头鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7.工作给别人没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。8.不参加会议不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9.被取消邀请你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10.无视你存在当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
第5个回答 2021-10-04
在职场中如果说你工作的时候经常会遇到一些困难，比如说领导经常安排一些难做的事给你做，然后一旦做不好他竟然受到批评，甚至是在开会的时候当面受到领导的批评的话，基本上说领导就是对你有意见，甚至想逼你去辞职，遇到这种情况，一方面你要仔细想想到底是什么情况，如果确实领导想让你辞职的话，你就要做好辞职的打算，赶快去找新的工作，如果是自己的理解的错误，或者说你工作确实没做好的话，就要想办法把工作改改好。
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