你好，如果辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。谢谢。
这个的话你可以问他为什么不让我辞职，如果他开出了一些丰厚的条件让你留下来的话，你可以决定留下来，你还是不想留下来的话，那你可以直接走的如果合同上的显示期没有到的话，你想走也走不了的，你想走的话必须要赔偿违约金的。
为什么辞职他又不让你走？我觉得主要有两种情况：
第一种情况，他是真的不愿意让你走
说个老实话，我直到今天，也偶尔会被老板批评能力不行。其实我们心里都明白，第一，我的能力真的有继续提升的空间。第二，他不愿意我就此离开，我也没想着就此离开。大家都心照不宣。
为什么会这样呢？因为彼此在一块共事毕竟不是一天两天了，我可以清晰地感受到他对我的依重，也能够明白有时候他对我恨铁不成钢的感受。所以，老板说说就说说，有则改之，无则加勉。即便有的时候，他的火气很大，说话也不分场合，但也仅仅如此，我认为这是老板脾气个性使然。
第二种情况，他是假的不想让你走
这又分两种可能。
一种可能是他没有替补对象，属于缓兵之计。员工离职，大多比较突然，没有事先预告的，而这，完全可能打了老板一个措手不及。他必须争取时间，寻找到替补人选，才可以让你离职。
另一种可能是客气客气。有的老板对待员工离职，他既不缺人，也不真的想挽留，仅仅是客气一下。客气谁不会。
我给题主的建议
1.如果属于第一种情况，建议留下来。怎么判断是不是第一种情况呢？其实，我们自己完全感受到：一是他平时对你是否依重，表现在他会不会把一些重要的工作交给你完成。二是他平时对你是不是关心，尤其是对你的情绪他在意不在意，是不是关心你的成长等等。三是你在公司的地位如何？属于骨干型人员，还是边缘型人员，自己应该能判断出来。
2.如果属于第二种情况，那么就果断离职，不可犹豫。凡是属于这种情况，你在老板心目中已经出局，再留下来也没有任何意义，只会增加一些不必要的被动。
3.无论如何，我们在职场上，都应该以提升自己的能力为第一要务。工作可以说是给别人做，但通过工作提升的能力，却是自己所得，任何人都拿不去。能力足够，自己的议价资格就具备，到哪里都可以要个好价钱。
总之，类似此类事情，别人如何看待不重要，重要的是自己如何看待。自己的判断力强，就能准确认定事情的本质，决定起来就很容易。否则，没有判断力一味地听从别人建议，或者是赌一下，都不是好办法。
用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。