所谓的金三银四就是指在一年中职场里跳槽和求职的最佳时间段，就好像一个坊间流传，被大家口口相传的一个口诀一样。
很多在职人士会在年底拿到公司年终奖后，在年前寻找到更好的上升机会，年后直接到新公司报到。也有考虑领了年终奖之后，在新年给自己放长假然后重新来的继而辞职的。还有一部分人因为年底了涨薪和职位调动不符合自己事先的预期从而重新规划工作计划，找寻新机会新职位的。
当然还有另一方面，公司年底清算盘点时，发现花了钱养了一些没有发挥职位效用的员工给与辞退而找寻新鲜血液的人来填补空缺的。
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其实，金三银四没有什么金科玉律，没有什么辞职黄金周期，除了金三银四，还有金九银十，每个阶段都有不同的招聘需求。找工作也好，招聘也好，都是需求的互补，离不开市场上的需求，离不开公司战略计划和公司情况。
只有彼此确定了目的和方向，就是最终的选择了。如果你真的是一个有实力的人呢，就根本不会被任何月份所限制。此时，你将面临的难题是，如何选择？大部分人都会将这几家企业做个比较，工资、发展前景、职位、企业文化等等。但这些都会受到外在因素影响，被动地去选择。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-12
职场中，一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。
其中的原因，是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。
其中的原因，是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。
第2个回答 2019-10-28
大部分人跳槽都选择年前筹备，年后跳槽，所以过年后的三四月，是找工作的黄金时期，企业人才缺口大，需要岗位多，所以称为金三银四！所以上春季班的学生春季入学，春季毕业，就业更有优势！
第3个回答 2008-07-04
是“金三银十”，指得是三月（过年之后，年终奖也拿到了，想换个地方；毕业生毕业前的准备）和十月（金秋）主要是说招聘数量易职数量来讲的本回答被提问者采纳
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